第 61 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历()。

　　A.一般都有严格、统一的规格

　　B.有利于求职者充分进行自我表达

　　C.在招聘过程中的作用不大

　　D.一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

　　正确答案：B,

　　第 62 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　下列关于设计求职申请表时需要注意事项的表述错误的是()。

　　A.内容可以繁琐、重复

　　B.以职务说明书为依据

　　C.每一栏均有一定的目的

　　D.需要符合国家的法规与政策

　　正确答案：A,

　　第 63 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是()。

　　A.面试

　　B.心理测验

　　C.专业笔试法

　　D.评价中心

　　正确答案：C,

　　第 64 题

　　下列属于自陈式人格测验方法的是()。

　　A.罗夏墨迹测验

　　B.主题统觉测验

　　C.“大五”人格测验

　　D.卡氏16种人格测验

　　E.明尼苏达多重人格测验

　　正确答案：C,D,E,

　　第 65 题

　　评价中心的形式包括()。

　　A.文件筐作业

　　B.角色扮演

　　C.无领导小组讨论

　　D.自我介绍

　　E.同事相互评价

　　正确答案：A,B,C,

　　第 66 题

　　下列有关评价中心的陈述，正确的有()。

　　A.无领导小组讨论一般考察两方面能力：一是组织能力，二是专业和技术能力

　　B.文件筐测验是评估中心运用最广泛，而且被认为是最有效的一种评估方式

　　C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

　　D.管理游戏的针对性、目的性、趣味性比较强，能够引发应聘者浓厚的参与意识

　　E.评估人员与被试者最好比较熟悉，以便于相互信赖，降低评估成本

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 67 题

　　使用评估中心应该注意的问题是()。

　　A.评估人员一般要规避现场，以保证标准环境

　　B.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

　　C.参评人员要接受严格的训练

　　D.评价过程中应采用规范的评估形式

　　E.评估人员与被试人员应当事先熟悉

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 68 题

　　下列选项中有关效度的描述，正确的有()。

　　A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测

　　B.同测效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力

　　C.预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

　　D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

　　E.效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 69 题

　　有效的甄选系统应达到的标准有()。

　　A.系统化

　　B.有效排列

　　C.提供明确的决策点

　　D.突出应聘者背景情况的重要方面

　　E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

　　正确答案：B,C,D,E,

　　第 70 题

　　关于胜任特征模型，水上冰山部分有()。

　　A.知识

　　B.技能

　　C.人格特质

　　D.自我概念

　　E.动机/需要

　　正确答案：A,B,

　　第 71 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

　　某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用.结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

　　面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到的特点是()。

　　A.直观性

　　B.全面性

　　C.目标性

　　D.主观性

　　正确答案：B,C,D,

　　第 72 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

　　某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用.结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

　　面试的效度非常重要，其中()是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

　　A.预测效度

　　B.构想效度

　　C.内容效度

　　D.效标关联效度

　　正确答案：C,

　　第 73 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　下列关于人员甄选的陈述错误的是()。

　　A.这一阶段的技术性最强

　　B.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

　　C.组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的

　　D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出

　　正确答案：D,

　　第 74 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是()。

　　A.能够提供明确的决策点

　　B.突出应聘者背景情况的重要方面

　　C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员

　　D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

　　正确答案：C,

　　第 75 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　在选拔人员时涉及的预测因素中，属于非智力因素的是()。

　　A.人格特点

　　B.思维能力

　　C.语言理解能力

　　D.注意稳定性

　　正确答案：A,

　　第 76 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。

　　A.规范统一

　　B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

　　C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

　　D.可能存在自我夸大的倾向

　　正确答案：D,

　　第 77 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　下列属于论文形式笔试的优点的是()。

　　A.费时少，效率高

　　B.成绩评定较为客观

　　C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

　　D.易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

　　正确答案：D,

　　第 78 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　面试最大的缺陷在于()。

　　A.直观性

　　B.全面性

　　C.目标性

　　D.主观性

　　正确答案：D,

　　第 79 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。

　　A.对求职者的技能要求非常高

　　B.可靠性和准确性比较低

　　C.没有应遵循的特别形式

　　D.方便主持人控制局面

　　正确答案：D,

　　第 80 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的()。

　　A.智力

　　B.特殊能力

　　C.动机

　　D.职业能力

　　正确答案：C,