第 21 题

　　在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。

　　A.分散型

　　B.集中型

　　C.混合型

　　D.独立型

　　正确答案：D,

　　第 22 题

　　关于工作分析的说法，正确的是( )。

　　A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用

　　B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

　　C.工作分析应以工作评价为基础

　　D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

　　正确答案：B,

　　第 23 题

　　根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是( )

　　A.人格特质

　　B.动机/需要

　　C.社会角色

　　D.知识、技能

　　正确答案：D,

　　第 24 题

　　按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )。

　　A. MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3X任务完整性X反馈性

　　B. MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3X任务重要性X反馈性

　　C. MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3X技能多样性X反馈性

　　D. MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3X工作自主性X反馈性

　　正确答案：D,

　　第 25 题

　　在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。

　　A.观察法

　　B.实验法

　　C.专家小组法

　　D.行为事件访谈法

　　正确答案：D,

　　第 26 题

　　与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。

　　A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

　　B.易于测出应聘者的实际操作能力

　　C. 一次测试能够出题较多，题目较为全面

　　D.成绩评定较为客观

　　正确答案：A,

　　第 27 题

　　关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。

　　A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励

　　B.对于安分型员工.主管应对其进行绩效辅导

　　C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

　　D.对于冲锋型员工、组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效

　　正确答案：A,

　　第 28 题

　　对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。

　　A.内容效度

　　B.构想效度

　　C.效标关联效度

　　D.预测效度

　　正确答案：C,

　　第 29 题

　　对知识型团队的绩效考核.应以( )为导向。

　　A.行为

　　B.员工的特征

　　C.结果

　　D.员工的态度

　　正确答案：C,

　　第 30 题

　　关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )

　　A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊

　　B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

　　C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

　　D.绩效面谈中应避免对立和冲突’

　　正确答案：D,

　　第 31 题

　　有效的绩效管理的特征是( )。

　　A.可扩充性

　　B.抽象性

　　C.可接受性

　　D.经济性

　　正确答案：C,

　　第 32 题

　　斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是( )。

　　A.都以提高生产率为目标

　　B.都能够很好地节约原材料成本

　　C.都要求工人参与

　　D.都是按月支付奖金

　　正确答案：A,

　　第 33 题

　　下列员工福利中，不属于法定福利的是( )。

　　A.社会保险

　　B.法定假期

　　C.收入保障计划

　　D.住房公积金

　　正确答案：C,

　　第 34 题

　　关于佣金制的说法，错误的是( )。

　　A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

　　B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

　　C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

　　D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

　　正确答案：C,

　　第 35 题

　　—套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时作出调整，这是福利计划应具有的()。

　　A.经济性

　　B.灵活性

　　C.亲和性

　　D.竞争性

　　正确答案：B,

　　第 36 题

　　在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。

　　A.横向通道

　　B.纵向通道

　　C.双通道

　　D.职业生涯锚

　　正确答案：A,

　　第 37 题

　　人工成本结构指标反映了( )。

　　A.企业员工均收入的高低

　　B.企业人工成本的构成情况及其合理性

　　C.企业的劳动生产率

　　D.—定时期内企业人工成本的变动幅度

　　正确答案：B,

　　第 38 题

　　在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。

　　A.社会型

　　B.研究型

　　C.企业型

　　D.常规型

　　正确答案：D,

　　第 39 题

　　在其他条件不变的情况下( )会导致个人劳动力供给时间减少。

　　A.非劳动收入的增加

　　B.劳动收入的增加

　　C.工资水平的下降

　　D.工资水平的上升

　　正确答案：A,

　　第 40 题

　　工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。

　　A.劳动力供给时间减少

　　B.劳动力供给时间增加

　　C.劳动力供给人数减少

　　D.劳动力供给人数增加

　　正确答案：A,