第 11 题

　　关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。

　　A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

　　B.绩效管理是绩效考核的一个环节

　　C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

　　D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

　　E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

　　正确答案：A,C,E,

　　第 12 题

　　相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于( )。

　　A.可以保持固定薪酬成本的稳定

　　B.可以及时对员工进行激励

　　C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利

　　D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定.

　　E.有利于员工基本薪酬的增加

　　正确答案：A,B,D,

　　第 13 题

　　股票期权计划的局限性在于( )。

　　A.只适用于成长性较好的上市公司

　　B.需要依托规范而有生气的股票市场

　　C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

　　D.所有的经营者都必须购买企业的股票

　　E.难以准确衡量企业真实的经营状况

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 14 题

　　按照家庭生产理论的观点，正确的说法是( )。

　　A. —个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场工作和闲暇

　　B.家务劳动也是一种生产劳动

　　C.夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策

　　D.家庭产品只能采取时间密集型的方式生产

　　E.在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的

　　正确答案：B,C,E,

　　第 15 题

　　在其他条件相同的情况下，若( )，则进行人力资本投资的合理性越强。

　　A.人力资本投资后获得收益的时间越长

　　B.人力资本投资的成本越低

　　C.人力资本投资后收入增加值越大

　　D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高

　　E.人力资本投资的机会成本越高

　　正确答案：A,B,C,

　　第 16 题

　　根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性越高。

　　A.最终产品的需求价格弹性越大

　　B.其他要素对劳动力的替代越困难

　　C.其他生产要素的供给弹性越大

　　D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

　　E.工资水平越高

　　正确答案：A,C,

　　第 17 题

　　关于在职培训的说法，正确的是( )。

　　A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

　　B.在职培训是一种人力资本投资

　　C.在职培训的成本应当全部由企业承担

　　D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

　　E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

　　正确答案：A,B,D,E,

　　第 18 题

　　仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若()，则应当回避。

　　A.与案件有利害关系

　　B.接受代理人请客送礼

　　C.促使争议双方当事人达成调解协议

　　D.私自会见当事人 E.是仲裁委员会主任

　　正确答案：A,B,D,

　　第 19 题

　　劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。

　　A.应当向被派遣劳动者收取管理费

　　B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

　　C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　D.支付加班费、绩效奖金

　　E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

　　正确答案：B,D,E,

　　第 20 题

　　用人单位对( )不服，不能申请行政复议。

　　A.人民法院作出的行政判决

　　B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议

　　C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论

　　D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数

　　E.劳动行政部门工伤认定决定

　　正确答案：A,B,C,