41.下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。

　　A.人员核查法

　　B.德尔菲法

　　C.管理人员接续计划法

　　D.管理人员判断法

　　42.在威胁一机会综合分析矩阵图中，低机会和低威胁的业务属于()。

　　A.理想业务

　　B.冒险业务

　　C.成熟业务

　　D.困难业务

　　43.某企业把整个市场看成一个目标市场，只向市场投放一种产品，通过大规模分销和大众化广告推销产品。这种目标市场策略属于()。

　　A.无差异营销策略

　　B.集中性营销策略

　　C.差异性营销策略

　　D.市场组合营销策略

　　44.免费体检、带薪休假属于薪酬形式中的()。

　　A.基本薪酬

　　B.间接薪酬

　　C.激励薪酬

　　D.补偿薪酬

　　45.计算工业增加值的依据()。

　　A.员工最终成果

　　B.企业最终成果

　　C.社会最终成果

　　D.消费者最终消费量

　　46.()是生产加工在流通领域中的延伸，也可以看成流通领域为了更好地服务客户，在智能方面的扩展。

　　A.配送

　　B.物流信息

　　C.流通加工

　　D.包装

　　47.甲公司与乙公司合并设立新公司，则()。

　　A.甲、乙公司均存续

　　B.甲、乙公司均解散

　　C.仅甲公司解散

　　D.仅乙公司解散

　　48.企业联盟的主要形式是()。

　　A.创新联盟

　　B.生产联盟

　　C.人员联盟

　　D.技术联盟

　　49.综合资本成本率的高低由个别资本成本率和()决定。

　　A.企业性质

　　B.筹资总量

　　C.股票市价

　　D.资本结构

　　50.员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。

　　A.基本薪酬

　　B.激励薪酬

　　C.福利待遇

　　D.薪酬水平

　　51.下列技术创新决策的评估方法中，()克服了单独使用一种指标对项目优先权排序的缺点，同时对多个定量或定性的指标进行排序，但是又不像评分法那样复杂和耗时。

　　A.轮廓图法

　　B.检查清单法

　　C.折现现金流方法

　　D.动态排序列表法

　　52.下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自已的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是()。

　　A.人员核查法

　　B.德尔菲法

　　C.转换比率分析法

　　D.一元回归分析法

　　53.在前几个周期内不支付款项，到了后面几个周期时才等额支付的年金形式称为()。

　　A.后付年金

　　B.先付年金

　　C.递延年金

　　D.永续年金

　　54.下列不是经济订货批量模型假设的是()。

　　A.只涉及一种产品

　　B.年需求量已知，而且在整个周期内是连续的

　　C.一年之中的需求发生平滑，需求比例按固定速度增长

　　D.货物脱销、市场反应速度等其他成本忽略不计

　　55.下列不属于技术创新战略的特点的是()。

　　A.局部性

　　B.长期性

　　C.层次性

　　D.风险性

　　56.关于企业库存管理的说法，错误的是()。

　　A.企业库存管理有助于有效地开展仓库管理工作

　　B.企业库存管理有利于进行运输管理

　　C.企业库存管理不利于资金周转

　　D.库存管理的使命就是保证物料的质量，尽力满足用户的需求，采取适当措施，节约管理费用，以便降低成本

　　57.某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，接员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

　　A.职位分类法

　　B.职位等级法

　　C.计点法

　　D.因素比较法

　　58.根据资本结构理论中的啄序理论，公司倾向于首先选择的筹资方式是()。

　　A.发行股票

　　B.银行借款

　　C.发行债券

　　D.内部筹资

　　59.下列网络市场调研方法中，属于网络市场间接调研方法的是()。

　　A.专题讨论法

　　B.网上观察法

　　C.在线间卷法

　　D.网上数据库查找法

　　60.下列商品或服务中，可以实现完全电子商务的是()。

　　A.计算机

　　B.汽车

　　C.网络游戏

　　D.办公桌