三、案例分析题

　　1、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查预测人力资源需求的一元回归分析法。题干中已知预计2013年销售额将达到2000万元，根据一元回归分析法，销售人员Y=20+0.04×2000=100(人)。

　　【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查预测人力资源供给的马尔可夫模型法。由题干表格可知，销售主管有10%是从销售员提拔的，还有70%是原有的销售主管，所以内部供应量为80×0.1+10×0.7=15(人)。

　　【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查人力资源需求的预测方法。选项D属于人力资源供给预测的方法。

　　【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查人力资源规划的分类。该企业制定的是2013年的人员补充计划，是1年内的规划，属于短期规划。

　　【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】

　　【正确答案】 BCD

　　【答案解析】 本题考查人力资源规划的内容。人员培训开发计划的目标是改善人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

　　【该题针对“人力资源需求预测”知识点进行考核】