21、用来预测具有时间间隔的时间点上，各类人员分布状况的人力资源供给预测方法是(　)。

　　A、人员核查法

　　B、马尔可夫模型

　　C、管理人员判断法

　　D、管理人员接续计划法

　　22、人力资源规划的基点是(　)。

　　A、保障企业组织和企业员工都得到长期的利益

　　B、谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡

　　C、谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡

　　D、寻求人力资源需求与供给的动态平衡

　　23、某企业针对企业人力资源的状况制定了2年的员工培训规划，该规划属于(　)。

　　A、短期规划

　　B、中期规划

　　C、长期规划

　　D、总体规划

　　24、企业人力资源规划中，为实现人员接续及升迁计划可以采取的策略是(　)。

　　A、竞争上岗、择优录用、优化比例、提升选拔标准

　　B、任职资格、职务轮换范围及时间等

　　C、加大培训力度，加强员工职业生涯规划工作

　　D、招聘标准、招聘渠道、招聘方式的选择等

　　25、由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为(　)。

　　A、转换比率分析法

　　B、管理人员判断法

　　C、一元回归分析法

　　D、德尔菲法

　　26、某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是(　)。

　　A、管理人员判断法

　　B、线性回归分析法

　　C、德尔菲法

　　D、管理人员接续计划法

　　27、某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员9名：新增员工中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:2。该企业预计2015年销售额比2014年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2015年需要新增客服人员(　)人。

　　A、3

　　B、5

　　C、6

　　D、9

　　28、关于薪酬的表述，下列说法错误的是(　)。

　　A、薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入

　　B、在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬和间接薪酬构成

　　C、间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利

　　D、激励薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系

　　29、薪酬收入是绝大部分劳动者的主要收入来源，它对于劳动者及其家庭的作用是其他任何手段都无法替代的。这属于薪酬的(　)。

　　A、调节功能

　　B、激励功能

　　C、保障功能

　　D、增值功能

　　30、薪酬既可以促使个人行为与企业行为的融合，又可以化解企业和员工之间的矛盾，这说明薪酬具有(　)。

　　A、增值功能

　　B、改善用人活动功效功能

　　C、协调企业内部关系功能

　　D、促进企业变革和发展功能

　　31、薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率称为(　)。

　　A、薪酬浮动率

　　B、薪酬增加率

　　C、薪酬变动比率

　　D、薪酬率

　　32、薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的是(　)。

　　A、职位等级法

　　B、职位分类法

　　C、比较因素法

　　D、计点法

　　33、下列关于计点法的表述，错误的是(　)。

　　A、能较为客观地找出各类职位中“付酬因素”

　　B、不能体现出内部公平性的原则

　　C、操作较为复杂

　　D、成本较高

　　34、下列薪酬设计方法中，(　)既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。

　　A、职位等级法

　　B、职位分类法

　　C、因素比较法

　　D、计点法

　　35、下列薪酬设计方法中，比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的是(　)。

　　A、职位分类法

　　B、因素比较法

　　C、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

　　D、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

　　36、下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是(　)。

　　A、人员核查法

　　B、德尔菲法

　　C、管理人员接续计划法

　　D、管理人员判断法

　　37、某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+”表示考核对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反)

　　由此可知，绩效最好的员工是(　)。

　　A、张**

　　B、王**

　　C、李**

　　D、赵**

　　38、企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的(　)。

　　A、公平原则

　　B、合法原则

　　C、激励原则

　　D、量力而行原则

　　39、在绩效考核的步骤中，(　)阶段的主要任务是分析整理绩效考核结果，把这些结果合理地运用到人力资源开发与管理工作的各个环节上去。

　　A、绩效考核的准备

　　B、绩效考核的实施

　　C、绩效考核评价

　　D、绩效考核结果的运用

　　40、下列各项中，(　)是指企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担。

　　A、薪酬形式

　　B、薪酬结构

　　C、薪酬调整

　　D、薪酬控制

　　41、关于绩效调薪的说法，错误的是(　)。

　　A、绩效调薪是指根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬进行调整

　　B、绩效调薪包括加薪，但不包括减薪，一般按年来进行

　　C、调薪要在该职位或该员工所处的薪酬等级所对应的薪酬区间内进行

　　D、绩效考核成绩越好，调薪的比例相应地就要越高

　　42、《人民共和国劳动法》规定劳动者连续工作(　)以上的，享受带薪年休假。

　　A、半年

　　B、一年

　　C、二年

　　D、三年