一、单项选择题

　　1.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：个人公平原则强调的是个人特征对员工报酬的影响。参见教材P221

　　2.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：企业薪酬制度设计流程的第一步是明确现状和需求。参见教材P222

　　3.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：本题考查薪酬制度的设计流程。当职位评价完成后，紧接着应进行等级划分。参见教材P222

　　4.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：以技能为基础的基本薪酬制度设计较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。参见教材P224

　　5.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是股票期权。参见教材P225

　　6.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为自愿性流动和非自愿性流动。参见教材P226

　　7.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：按照员工流动的走向可以分为地区流动、层级流动和专业流动。参见教材P227

　　8.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：美国学者卡兹对科研组织的寿命进行了研究，发现组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及获得成果的情况有关。参见教材P227

　　9.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为1.5年至5年。参见教材P228

　　10.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：库克曲线表明，创造力较强的时期大约有4年。参见教材P229

　　11.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：从理论上来看，日本学者中松义郎的目标一致理论较好地解释了人才流动的成因和必然性。参见教材P229

　　12.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：马奇和西蒙模型可以被称为“参与者决定”模型。参见教材P230

　　13.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：普莱斯模型指出，工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量。参见教材P231

　　14.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：莫布雷在马奇和西蒙模型的研究基础上，建立了自己的关于员工流出选择的理论模型。参见教材P231

　　15.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考查员工非自愿流出中的提前退休方法。提前退休是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。参见教材P234