二、多项选择题

　　1.企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有( )。

　　A.节约奖金

　　B.建议奖金

　　C.绩效奖金

　　D.优秀奖金

　　E.特殊贡献奖金

　　2.常用的人力资源内部供给预测方法有( )。

　　A.德尔菲法

　　B.人员核查法

　　C.马尔可夫模型

　　D.管理人员接续计划

　　E.管理人员判断法

　　3.影响企业外部人力资源供给的因素有( )。

　　A.本地区的人口总量与人力资源供给率

　　B.本地区的人力资源的总体构成

　　C.宏观经济形势和失业率预期

　　D.本地区劳动力市场的供求状况

　　E.企业人才流失率

　　4.员工招聘的作用有( )。

　　A.可以节省企业的开发培训费用

　　B.可以改善企业的员工结构

　　C.可以树立良好的企业形象

　　D.可以是企业获得更多的利润

　　E.可以为空缺职位找到合适的人选

　　5.企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括( )。

　　A.信息公开原则

　　B.公正平等原则

　　C.效率优先原则

　　D.保密原则

　　E.双向选择原则

　　6.招聘信息的发布遵循的原则有( )。

　　A.广泛原则

　　B.及时原则

　　C.层次原则

　　D.准确原则

　　E.真实原则

　　7.企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括( )。

　　A.职位的性质

　　B.薪酬水平

　　C.劳动力供给状况

　　D.招聘人员的偏好

　　E.预算成本

　　8.内部招聘的缺点有( )。

　　A.容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄

　　B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

　　C.容易打击员工的积极性

　　D.具有一定的风险性

　　E.会造成员工的不满和效率的降低

　　9.企业进行外部招聘的缺点有( )。

　　A.不利于工作创新

　　B.具有一定的风险性

　　C.需要较长的“调整期”

　　D.给内部员工的积极性造成打击

　　E.容易导致员工之间的矛盾

　　10.员工招聘中常用的测试方法有( )。

　　A.体能测验

　　B.心理测验

　　C.知识考试

　　D.面试

　　E.情景模式考试

　　11.下列属于补偿薪酬的有( )。

　　A.加班费

　　B.夜班工作津贴

　　C.出差补贴

　　D.员工分红

　　E.员工持股

　　12.下列属于福利薪酬的有( )。

　　A.免费工作午餐

　　B.员工分红

　　C.集体组织旅游

　　D.股权激励

　　E.班车接送

　　13.从员工的角度，薪酬具有的功能有( )。

　　A.增值功能

　　B.保障功能

　　C.激励功能

　　D.调节功能

　　E.改善用人活动功效的功能

　　14.企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有( )。

　　A.外部公平

　　B.过程公平

　　C.内部公平

　　D.结果公平

　　E.员工个人公平

　　15.职位等级法的优点有( )。

　　A.具有较强的灵活性

　　B.简单易行

　　C.成本较低

　　D.可做到同职同薪

　　E.能有效地激励员工