21.下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是( )。

　　A.与企业外部的联系

　　B.与部门内其他职位的工作联系

　　C.与该职位下级发生的工作联系

　　D.与企业内其他部门或职位的工作联系

　　22.企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。

　　A.国家的法律法规

　　B.竞争对手

　　C.企业自身形象

　　D.外部劳动力市场

　　23.关于招募广告的说法，错误的是( )。

　　A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的

　　B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

　　C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象

　　D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

　　24.“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不

　　同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的( )。

　　A.排序法

　　B.强制分布法

　　C.图尺度评价法

　　D.行为观察量表法

　　25.下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是( )。

　　A.合理安排作业负荷

　　B.尽量采用夜班工作制

　　C.采用统一不变的作业速率

　　D.加大作业动作幅度

　　26.关于临界特质分析系统的说法，错误的是( )。

　　A.临界特质分析系统包括的三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析

　　B.临界特质由能力特质和态度特质构成

　　C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需具备的品质、特征

　　D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

　　27.关于绩效考核指标权重的说法，错误的是( )。

　　A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

　　B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的

　　C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的

　　D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同

　　28.通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的( )。

　　A.结果指标

　　B.软指标

　　C.特质类指标

　　D.行为指标

　　29.招募范围、招募规模、招募渠道等属于( )的内容。

　　A.招募需求确定

　　B.招募计划制订

　　C.招募活动实施

　　D.招募效果评估

　　30.下列不属于“大五”人格特征方面表现的是( )。

　　A.外向性

　　B.和悦性

　　C.公正性

　　D.感知性

　　31.较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的( )。

　　A.公平性原则

　　B.激励性原则

　　C.竞争性原则

　　D.经济性原则

　　32.关于团队奖励计划的说法，正确的是( )。

　　A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

　　B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

　　C.团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感

　　D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

　　33. 基本薪酬的支付依据不包括()。

　　A.员工的职位

　　B.员工的技能

　　C.员工的绩效

　　D.员工的能力

　　34. 不属于弹性福利计划实施方式的是()。

　　A. 核心福利计划

　　B. 混合匹配福利计划

　　C.非标准福利计划

　　D. 附加福利计划

　　35.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费是( )的优点。

　　A.讲授法

　　B.讨论法

　　C.案例研讨法

　　D.操作示范法

　　36.关于培训赔偿原则的说法，错误的是( )。

　　A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

　　B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

　　C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

　　D.具体如何赔偿，可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行

　　37.关于劳动合同试用期的说法，错误的是( )。

　　A.试用期最长不得超过6个月

　　B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　C.试用期内劳动者辞职无须提前告知

　　D.试用期工资不得低于当地最低工资标准

　　38.在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。

　　A.困难且成本高

　　B.没有意义

　　C.得不偿失

　　D.方法不成熟

　　39.销售职位普遍使用的个人奖励制度是( )。

　　A.计件制

　　B.标准工时制

　　C.哈尔西奖金制

　　D.佣金制

　　40.关于案例研讨法的说法，错误的是( )。

　　A.案例研讨法属于一种集体培训与开发的方法

　　B.案例研讨法与讨论法相同，都侧重于提升操作技能

　　C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，目的是训练其决策能力

　　D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料