1.下列选项中,关于工作分析信息中的工作任务清单的说法,正确的是( )。

　　A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单

　　B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务

　　C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度

　　D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例

　　2.下列选项中,关于人力资源招募的说法,错误的是( )。

　　A.为了吸引大量求职者应当降低职位的要求

　　B.招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁

　　C.招募工作的成效会对员工甄选工作产生影响

　　D.招募工作会受到雇主品牌形象的影响

　　3.有些时候,面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛,然后观察被面试者的 情绪变化及反应,这种面试形式被称为( )。

　　A.结构化面试

　　B.压力面试

　　C.情境面试

　　D.非结构化面试

　　4.下列选项中,关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是( )。

　　A.绩效管理与绩效考核是等价的

　　B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分

　　C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高

　　D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合

　　5.下列选项中，不属于就业援助对象的是( ) 。

　　A.法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭

　　B.因失去土地无法就业的农民

　　C.在小企业工作的残疾人

　　D.连续失业一定时间仍未实现就业的人员

　　6.下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法是( ) 。

　　A.工作分析法

　　B.业务流程分析法

　　C.个案研究法

　　D.专题访谈法

　　7.下列选项中,关于一次性奖金的说法,错误的是( )。

　　A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加

　　B.一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性

　　C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多

　　D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为

　　8. 《劳动法》规定的用人单位应当履行的义务是( )。

　　A.依法保证劳动者的休息和休假

　　B.按照生产经营需要招用劳动者

　　C.组建工会,帮助劳动者参加工会

　　D.要求劳动者提高职业技能

　　9.根据( )不同,愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。

　　A.强度

　　B.激动度

　　C.紧张度

　　D.快感度

　　10.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的( )。

　　A.适用国家有关规定

　　B.适用集体合同规定

　　C.实行同工同酬

　　D.适用企业规章制度