11..X效率理论提出的命题或假设包括( )。

　　A.生产过程并不是一个机械的技术过程,企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器

　　B.任何个人都只是有限理性的,而非完全理性

　　C.劳动者的行为取决于他们受到的压力

　　D.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

　　E.企业与员工的利益总是一致的

　　12.减少偏见的方法包括( )。

　　A.有意识地抛弃刻板印象

　　B.增加个体间的平等沟通

　　C.分散注意力

　　D.创造消除偏见的环境

　　E.将注意力集中到对象的个人特征上

　　13.员工的工作满意度会影响( )。

　　A.生活质量

　　B.离职率

　　C.缺勤和迟到

　　D.偷窃行为

　　E.组织公民行为

　　14.团体发展的阶段有( )。

　　A.形成期

　　B.稳定期

　　C.结束期

　　D.产出期

　　E.规范期

　　15.下列选项中,关于胜任素质模型的说法,正确的有( )。

　　A.特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为

　　B.有助于强化行政级别的概念,打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织

　　C.能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来

　　D.使组织的人力资源开发与培训活动更加有效

　　E.改善组织的员工招募和甄选效果

　　16.下列选项中,关于薪酬结构的说法,正确的有( )。

　　A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬

　　等级之间的交叉与重叠关系

　　B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些

　　C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

　　D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大

　　E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小

　　17.实行就业准入的职业必须由( )决定设立。

　　A.法律

　　B.劳动行政部门

　　C.行政法规

　　D.市场监督管理部门

　　E.国务院

　　18.从人力资源管理实践方面来看,人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色,以下选项表述正确的有( )。

　　A.业务部门直接对求职者进行面试并做出最终的录用决定

　　B.中层管理人员需要对本部门员工进行在职培训

　　C.中层管理人员直接负责对本部门员工进行绩效考核

　　D.人力资源部门帮助员工设计个人发展规划

　　E.中层管理人员协助人力资源部门完成薪酬调整、奖励及其他激励措施

　　19.根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下列各项中属于工作匹配方面的有( )。

　　A.工作负荷

　　B.荣誉

　　C.公平

　　D.社交

　　E.职位

　　20.《劳动法》规定,不得安排未成年工从事( )。

　　A.矿山井下作业

　　B.高处、低温、冷水作业

　　C.有毒有害作业

　　D.第四级体力劳动强度的劳动

　　E.娱乐场所作业