二、多项选择题(共20题，每题2分。至少有一个是错误的选项，错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　第61题：艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为()等维度。

　　A.抑郁

　　B.乐群

　　C.外倾

　　D.敏感

　　E.神经质

　　第62题：与异质性团体相比，同质性团体的优势是()。

　　A.成员之间易于相处

　　B.容易促进团体的变革

　　C.决策质量高

　　D.成员之间易于分享信息

　　E.决策时能够提出更多有效的建议

　　第63题：社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有()。

　　A.提高组织成员的报酬

　　B.适当控制团体的规模

　　C.增强组织成员的匿名性

　　D.设法使成员知觉到自己对组织的重要性

　　E.区分出个体对组织的贡献

　　第64题：下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。

　　A.工作的挑战性

　　B.组织的可靠性

　　C.同事间的亲密性

　　D.改行的可能性

　　E.组织的公平性

　　第65题：下列关于组织承诺的说法，正确的是()。

　　A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向

　　B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感

　　C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心

　　D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益

　　E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

　　第66题：下列观点中，属于人际关系理论内容的是()。

　　A.人是社会人，有社会、心理的需要

　　B.在组织中，除了正式团体外，还存在非正式团体

　　C.生产效率的提高受员工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响

　　D.人是自然的造物，人的行为是所受待遇的反应

　　E.民主管理对提高生产效率具有重要作用

　　第67题：泰勒的科学管理原则的主要思想是()。

　　A.由工人自己挑选工作，自我训练

　　B.用经验的方法确定工作定额

　　C.培养工人与管理者之间的合作精神

　　D.通过科学的方法挑选和训练工人

　　E.在工人与管理者之间进行明确的分工

　　第68题：在面试过程中，考官应当表现出的行为是()。

　　A.制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力

　　B.获得简历及笔试中未能获取的信息

　　c.夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者

　　D.详细了解求职者的特殊经历和能力.

　　E.与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

　　第69题：为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采取的措施包括()。

　　A.合理调节作业速率

　　B.改善生产条件和作业环境

　　C.改进操作方法

　　D.尽量避免采用轮班制，确保休息日制度

　　E.采用不平衡的作业姿势

　　第70题：对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。

　　A.有效控制招聘成本

　　B.有利于组织对外宣传

　　C.优化企业内部的薪酬结构

　　D.提高组织的留用比率

　　E.促使组织吸引到优秀的人力资源

　　第71题：与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是()。

　　A.能够快速传播招聘信息

　　B.适用于招聘各种不同类型的员工

　　C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群

　　D.招聘信息的传播面会很广

　　E.求职者可以对招聘信息作出快速反应

　　第72题：选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括()。

　　A.员工的态度

　　B.工作任务完成周期

　　C.工作的性质

　　D.工作所需的技能

　　E.奖金的发放周期

　　第73题：下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有()。

　　A.因素比较法

　　B.分类法

　　C.要素计点法

　　D.排序法

　　E.关键事件法

　　第74题：下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是()。

　　A.它适用于企业中较高层次的管理者

　　B.它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法

　　C.它不如案例研讨法生动、具体

　　D.它的设计难度大且实施费用昂贵

　　E.它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾

　　第75题：在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。

　　A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降

　　B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降

　　C.工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升

　　D.工资率上升必然导致劳动力需求量上升

　　E.工资率上升必然导致劳动力需求量下降

　　第76题：劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于()。

　　A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况

　　B.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况

　　C.劳动力市场上的工资水平

　　D.国家规定的最低工资水平

　　E.劳动者个人的能力和经验

　　第77题：在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意满足的基本要求是()。

　　A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性

　　B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距

　　C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见

　　D.参赛者人数应当达到4人以上

　　E.晋升决策应吸收组织外部人员参与

　　第78题：在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有()。

　　A.就业者成为失业者

　　B.失业者成为就业者

　　C.非劳动力成为就业者

　　D.就业者成为非劳动力

　　E.失业者成为非劳动力

　　第79题：用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。

　　A.劳动者不缴纳社会保险费的

　　B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，给本单位造成极大损害

　　C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

　　D.劳动者违反用人单位规章制度的

　　E.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

　　第80题：根据《就业促进法》规定，我国促进就业的方针是()。

　　A.政府促进就业

　　B.全面实行就业准人

　　C.政府机关介绍就业

　　D.市场调节就业

　　E.劳动者自主择业