2019年护士资格证章节试题之护理工作中的人际关系_第2页

　　二、A2

　　1、患者男，30岁，工程师，因急性胃穿孔入院手术，手术后宜采用的护患关系模式是

　　A、主动-被动型

　　B、指导-合作型

　　C、共同参与型

　　D、被动-主动型

　　E、共同合作型

　　2、护士长因护士小王有了孩子后，经常请假不来上班，很不满意，而王护士则认为护士长不关心下属，不理解自己的难处，两人关系一直紧张。造成这种现象的原因是

　　A、角色期望差异

　　B、角色压力过重

　　C、经济压力过重

　　D、角色权利争议

　　E、角色责任模糊

　　3、患者，女63岁，高血压。病人有头晕、恶心、失眠、心悸等症状。护士通过收集资料了解到该患者存在知识缺乏，并为其制定护理计划。此时护士与病人处于护患关系发展时期的

　　A、初期

　　B、工作期

　　C、结束期

　　D、稳定期

　　E、初期工作期中间

　　4、患者男，27岁。因车祸紧急入院治疗。患者神志不清，经检查为脑出血伴颅脑骨折。在临床护理过程中，适用于该患者的最佳护患关系模式是

　　A、主动-被动型

　　B、指导-合作型

　　C、共同参与型

　　D、被动-主动型

　　E、共同合作型

　　5、张护士是一位工龄30年的老护士，最近科室新近一位刚毕业医生。该医生由于临床经验欠缺，总是在护士执行完医嘱后增加遗漏的治疗项目，增加护士工作负担。张护士向护士长要求不想与该医生一起搭班。该案例中影响医护关系的主要因素是

　　A、角色心理差位

　　B、角色压力过重

　　C、角色理解欠缺

　　D、角色权利争议

　　E、角色责任模糊

　　6、刘护士是某科室新招近来的一名护士，该科室主任是一位年长、工龄高经验丰富的医生，该医生平时脾气暴躁。有一天刘护士在执行主任开的医嘱时，感觉医嘱有问题，但是想到该主任工作经验丰富应该不会有问题后执行医嘱，导致患者病情危重。该案例中影响医护关系的主要因素是

　　A、角色心理差位

　　B、角色压力过重

　　C、角色理解欠缺

　　D、角色权利争议

　　E、角色责任模糊

　　7、某患者，肝癌晚期，大部分时间患者处于肝昏迷状态，该患者最合适的护患关系是

　　A、主动-被动型

　　B、指导-合作型

　　C、共同参与型

　　D、被动-主动型

　　E、共同合作型

　　8、某乳腺癌患者，术后护士指导其做康复训练，患者以伤口疼痛为由，拒绝接受术后锻炼。该患者行为属于影响护患关系因素中的

　　A、信任危机

　　B、角色模糊

　　C、责任不明

　　D、权益影响

　　E、理解差错

　　9、小刘是刚本科毕业的护士，小张是中专毕业的护士，小张已经在临床工作了4年，护理操作技术特别熟练，但是理论知识欠缺。小刘学历比较高，但是临床经验欠缺。两人经常在一起讨论工作问题，互相学习。后来两人成为了好朋友。该案例体现了人际吸引规律的哪种类型

　　A、行进吸引

　　B、相似吸引

　　C、相补吸引

　　D、相悦吸引

　　E、仪表吸引

　　10、张护士与刘护士是好朋友，两人一起进入科室工作，形同姐妹。某天刘护士的姐姐发烧，刘护士私自将退烧药物拿给其姐姐使用。张护士发现后将此事告诉了护士长。护士长对刘护士进行了经济处罚。从此后刘护士觉得张护士是个表里不一的人，两人从此也断绝了来往。该案例中涉及到的是人际认知效应是

　　A、首因效应

　　B、近因效应

　　C、社会固定印象

　　D、晕轮效应

　　E、先礼效应

　　11、小李是一名护士，要在病人面前扮演护士角色，在同事面前扮演朋友角色，在丈夫面前扮演妻子，在孩子面前扮演母亲，体现了人际关系的

　　A、社会性

　　B、复杂性

　　C、多重性

　　D、多变性

　　E、目的性

　　12、患者，男性，20岁，因肠扭转急诊入院，立即行手术治疗。术后对该患者宜采用的护患关系模式是

　　A、协商型

　　B、主动-被动型

　　C、指导-合作型

　　D、支配-服从型

　　E、共同参与型

　　13、某护士从小医院调入大医院工作，且工作任务较以前更加繁重，但该护士能保持稳定的情绪，规范的行为举止，能很快地胜任工作。说明该护士具有

　　A、良好的健康状况

　　B、良好的专业技能

　　C、明确的工作目标

　　D、良好的人际关系

　　E、良好的社会适应能力

　　14、患者，女性，57岁。半小时前因在公园晨练时晕倒，被急诊送入院时已昏迷。对于此患者应采取的护患关系模式是

　　A、指导-合作型

　　B、主动-被动型

　　C、被动-被动型

　　D、主动-合作型

　　E、共同参与型

　　15、一位住院患者，因便秘要求其主治医生给其用通便药。医生答应患者晚上给其口服药通便灵，但未开临时医嘱。第二天早晨，护士因患者晚间未服通便灵受到埋怨。护士为此对该医生产生极大不满。导致医护关系冲突的主要原因为

　　A、角色心理差位

　　B、角色压力过重

　　C、角色理解欠缺

　　D、角色权利争议

　　E、角色期望冲突

　　16、一位护士正在为一位即将出院的术后患者进行出院前的健康指导。此时护患关系处于

　　A、准备期

　　B、初始期

　　C、工作期

　　D、结束期

　　E、熟悉期

　　17、患者男性，67岁，大学教授。因高血压住院治疗。适用于该患者的最佳护患关系模式为

　　A、指导型

　　B、被动型

　　C、共同参与型

　　D、指导-合作型

　　E、主动-被动型

　　18、护士甲与护士乙同在一个科室，但两人性格迥异。甲觉得乙做事急急忙忙，不够稳重，乙觉得甲做事慢条斯理经常拖拉，因而经常产生矛盾。造成护际关系紧张的主要原因是

　　A、职务不同

　　B、年龄因素

　　C、工作经历

　　D、知识水平

　　E、心理因素