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2022下半年上海人力资源管理师考试时间11月19、20日

来源:华课网校  [ 2022年07月04日 ]  【

根据《2022年上海市企业人力资源管理师技能等级认定有关操作事项通知》可知,2022下半年上海人力资源管理师考试时间为11月19、20日,考务安排如下:

企业人力资源管理师等级认定由“专业知识”、“专业操作”、和“综合评审”科目组成,各等级具体认定方案。

“专业知识”、“专业操作”采用机考方式,2022年安排的认定月份和对应日期见下:

考试月份

受理申报日期

缴费日期

下载准考证日期

考试日期

5月

9月6日-9月22日

9月23日-9月30日

11月14日

11月19、20日

(如遇认定人数较多的情况,可能会增加认定天数,具体认定时间以准考证为准。)

“综合评审”科目一般是本项目二、一级最后一个等级认定科目,考生本项目其他科目成绩合格后才能参加,具体缴费时间及认定时间由上海市技师协会统一安排并另行通知。

2022年上海市企业人力资源管理师职业技能等级认定

收费标准

职业等级

评价

服务费

综合评审

补考收费

评价服务费

综合评审

四级\中级

300元

150元/模块

三级\高级

350元

175元/模块

二级\技师

450元

800元

225元/模块

800元

一级\高级技师

500元

950元

250元/模块

950元

附件3:

2022年上海市企业人力资源管理师职业技能等级认定方案

企业人力资源管理师(四级)认定方案

一、认定方式

企业人力资源管理师(四级)的考核模块分为专业知识、专业操作2个模块,考核方式采用机考方式进行,均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。成绩不及格者,可按规定分模块补考。

二、考核方案

考核模块表

职业(工种)名称

企业人力资源管理师

等级

四级

职业代码

 

序号

模块名称

单元编号

单元名称

鉴定方式

抽选方式

考核时间(min)

配分(分)

1

专业知识

1

专业知识

机考

必考

90

100

2

专业操作

1

实务操作

机考

必考

90

100

合计

180

200

备注

1、机考均为闭卷

三、专业知识考试(考试时间为90分钟)

题量

题型

考试方法

鉴定题量

分值(分/题)

配分(分)

判断题

闭卷机考

100

0.5

50

单选题

80

0.5

40

多选题

10

1

10

小计

190

-

100

四、专业操作考试(考试时间为90分钟)

题量

题型

考试方法

鉴定题量

分值(分/题)

配分(分)

实务操作题

闭卷机考

4

25

100

小计

4

-

100

企业人力资源管理师(三级)认定方案

一、认定方式

企业人力资源管理师(三级)的考核模块分为专业知识、专业操作二个模块。考核方式采用机考的方式进行,均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。成绩不及格者,可按规定分模块补考。

二、考核方案

考核模块表

职业(工种)名称

企业人力资源管理师

等级

三级

职业代码

 

序号

模块名称

单元编号

单元名称

鉴定方式

抽选方式

考核时间(min)

配分(分)

1

专业知识

1

专业知识

机考

必考

90

100

2

专业操作

1

项目策划

机考

必考

90

60

2

案例分析

机考

必考

40

合计

180

200

备注

1、机考均为闭卷

三、专业知识考试(考试时间为90分钟)

题量

题型

考试方法

鉴定题量

分值(分/题)

配分(分)

判断题

闭卷机考

80

0.5

40

单选题

80

0.5

40

多选题

20

1

20

小计

180

-

100

四、专业操作考试(考试时间为90分钟)

题量

题型

考试方法

鉴定题量

分值(分/题)

配分(分)

项目策划题

闭卷机考

2

30

60

案例分析题

2

20

40

小计

4

-

100

企业人力资源管理师(二级)认定方案

一、认定方式

企业人力资源管理师(二级)的考核模块为专业知识、专业操作与综合评审三个模块。认定方式为递进式考核,即必须专业知识、专业操作两个模块成绩合格,方可参加综合评审考试。

专业知识、专业操作采用机考的方式进行,综合评审采用口试的方式进行。考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者合格。

模块考核不及格者,可按规定分别补考。

二、考核方案

考核模块表

职业(工种)名称

企业人力资源管理师

等级

二级

职业代码

 

序号

模块名称

单元编号

单元名称

鉴定方式

抽选方式

考核时间(min)

配分(分)

1

专业知识

1

理论知识

机考

必考

90

100

2

专业操作

1

项目策划

机考

必考

90

60

2

案例分析

机考

必考

40

3

综合评审

1

工作技术小结交流

口试

必考

20

100

2

案例分析

答辩

必考

合计

200

300

备注

1、机考均为闭卷

2、综合评审试除工作技术小结交流和案例分析答辩外,还包括本职业范畴的拓展性提问;测评职业资历与实践经验,专业素养,分析判断能力,应变能力,语言表达能力等。

三、专业知识考试(考试时间为90分钟)

题量

题型

考试方法

鉴定题量

分值(分/题)

配分(分)

单选题

闭卷机考

60

0.5

30

多选题

30

1

30
判断题800.540

小计

170

-

100

四、专业操作考试(考试时间为90分钟)

题量

题型

考试方法

鉴定题量

分值(分/题)

配分(分)

案例分析题

闭卷机考

2

20

40
项目策划题23060

小计

4

-

100

企业人力资源管理师(一级)认定方案

一、认定方式

企业人力资源管理师(一级)的考核模块分为专业知识、专业操作与综合评审三个模块。认定方式为递进式考核,即必须专业知识、专业操作考核认定成绩合格,方可参加综合评审考试。

专业知识、专业操作采用机考的方式进行考核,综合评审采用口试的方式进行。三个模块考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者合格。

模块考核不及格者,可按规定分别补考。

二、考核方案

考核模块表

职业(工种)名称

企业人力资源管理师

等级

一级

职业代码

 

序号

模块名称

单元编号

单元名称

鉴定方式

抽选方式

考核时间(min)

配分(分)

1

专业知识

1

论述文撰写

机考

必考

180

100

2

专业操作

1

项目策划

机考

必考

90

100

3

综合评审

1

案例设计答辩

口试

必考

30

100

2

工作技术小结交流

合计

300

300

备注

1、机考均为闭卷
2、综合评审除案例设计答辩与工作技术小结交流外,还包括本职业范畴的拓展性提问;测评职业资历与实践经验,专业素养,分析判断能力,应变能力,语言表达能力等。

三、专业知识考试(考试时间为180分钟)

题量

题型

考试方法

鉴定题量

分值(分/题)

配分(分)

命题述论文

闭卷机考

1

100

100

小计

1

-

100

四、专业操作考试(考试时间为90分钟)

题量

题型

考试方法

鉴定题量

分值(分/题)

配分(分)

项目策划题

闭卷机考

2

50

100

小计

2

-

100

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责编:chenzhu

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