2021年人力资源管理员理论知识章节题：第二章招聘与配置_第2页

　　二、多项选择题

　　1反映员工个性与潜能的信息,包括()。

　　A.兴趣

　　B.特长

　　C.爱好

　　D.沟通

　　E.人格

　　参考答案：ABC

　　2人员招聘信息的主要内容包括()

　　A.任职资格

　　B.工作描述

　　C.人员数量

　　D.空缺岗位

　　E.工作计划

　　参考答案：ABD

　　3新员工培训分为()。

　　A.脱产培训

　　B.上岗前的集中训练

　　C.上岗后的分散训练

　　D.工作的岗位职责培训

　　E.组织文化培训

　　参考答案：BC

　　4下列各项属于编写公司简介原则的有()。

　　A.感召性

　　B.真实性

　　C.详细性

　　D.唯一性

　　E.可信性

　　参考答案：ABCE

　　5正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有()。

　　A.员工试用期的考核鉴定

　　B.根据考核情况进行正式录用决策

　　C.制订员工发展计划

　　D.为员工提供必要的帮助与咨询服务

　　E.解除试用合同

　　参考答案：ABCD

　　6应聘申请表的设计要求包括()。

　　A.申请表要从申请者角度出发设计

　　B.申请表要从招聘岗位角度出发设计

　　C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索

　　D.申请表应采取多种形式,按不同人员类型分别设计

　　E.申请表的设计应考虑企业的目标

　　参考答案：ACDE

　　7人员录用包括()等内容。

　　A.决定录用人员

　　B.通知录用人员

　　C.劳动合同的签订

　　D.员工的初始安排

　　E.绩效考评

　　参考答案：ABCD

　　8背景调查应关注的重要问题包括()。

　　A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数

　　B.应当采用恰当的询问方法

　　C.注意调查对象的选择

　　D.背景调查的内容应简明、实用

　　E.背景调查应确定明确的主题

　　参考答案：ABCD

　　9内部招聘的优点包括()

　　A.带来新思想、新方法

　　B.树立良好形象

　　C.来源广

　　D.激励性 强

　　E.适应较快

　　参考答案：DE

　　10企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。

　　A.笔试

　　B.面试

　　C.情境模拟

　　D.心理测试

　　E.体检

　　参考答案：ABCDE

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