2020年人力资源管理员考前突破试题及答案（5）_第3页

　　21、目标管理法能使员工个人的( A )保持一致。

　　(A)个人目标与组织目标 (B)努力目标与组织目标

　　(C)努力目标与集体目标 (D)个人目标与集体目标

　　22、企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及( B )等方面完成情况的考核。

　　(A)产量 (B)效益

　　(C)效率 (D)效果

　　23、对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( B )。

　　(A)行为观察法

　　(B)以结果为导向的考评方法

　　(C)以关键事件为导向的考评方法

　　(D)以行为或品质特征为导向的考评方法

　　24、下面( D )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。

　　(A)管理成本 (B)各种考核方法的优缺点

　　(C)工作的适用性 (D)组织的内外部环境

　　25、( A )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

　　(A)排列法 (B)比较法

　　(C)分布法 (D)对比法

　　26、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( A )。

　　(A)始点 (B)中点

　　(C)终点 (D)总结

　　27、符合绩效考核指标设置要求的陈述是( D )。

　　(A)让顾客完全满意 (B)熟悉设备的使用和维护

　　(C)尽量节约时间 (D)每月废品率不超过1%

　　28、关于正式组织和非正式组织的叙述，下列说法不正确的是( C )。

　　(A)前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的

　　(B)组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的

　　(C)两者都有明确的组织目标

　　(D)非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

　　29、事业部制结构遵循的主要原则是( B )。

　　(A)集中决策、分散投资 (B)集中决策、分散经营

　　(C)组织结构服从战略 (D)以成果为中心

　　30、影响和制约组织结构的因素有( A )。

　　(A)信息沟通、技术特点、经营战略 (B)管理体制、企业规模、投资成本

　　(C)经营战略、投资成本、环境变化 (D)企业规模、人才结构、管理体制

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