2020年人力资源管理员考前突破试题及答案（4）_第2页

　　二、多项选择题

　　1.劳动环境要素包括( )。

　　A.粉尘危害程度

　　B.高温危害程度

　　C.辐射热危害程度

　　D.噪声危害程度

　　E.其他有害因素危害程度

　　参考答案：ABCDE

　　2.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。

　　A.少而精的原则

　　B.界限清晰便于测量的原则

　　C.综合性原则

　　D.权重要素原则

　　E.可比性原则

　　参考答案：ABCE

　　3.权重系数的作用有( )。

　　A.反映工作岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征

　　B.便于评价结果的汇总

　　C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

　　D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

　　E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

　　参考答案：ABCDE

　　4.工资奖金调整的方式有( )。

　　A.奖励性调整

　　B.鼓励性调整

　　C.生活指数调整

　　D.工龄工资调整

　　E.特殊调整

　　参考答案：ACDE

　　5.各岗位共有的影晌因素一般包括( )

　　A.智力条件

　　B.技能

　　C.责任

　　D.身体条件

　　E.劳动环境条件

　　参考答案：ABCDE

　　6.点数法是对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，最后得到各个岗位的总点数，其步骤是( )

　　A.确定工作岗位评价的主要影响因素

　　B.根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目

　　C.对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数，以提高评价的准确程度

　　D.将全部评价项目合并成一个总体

　　E.为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别

　　参考答案：ABCDE

　　7.国际劳工组织对人工成本的定义包括( )。

　　A.对已完成工作的报酬

　　B.对有关本工作而有报酬的时间、红利和赏金

　　C.雇主负担的工人住房费用

　　D.食品、饮料费用的支付

　　E.福利服务

　　参考答案：ABCDE

　　8.影晌企业支付能力的因素有( ) 。

　　A.实物劳动生产率

　　B.销货劳动生产率

　　C.劳动分配率

　　D.人工成本比率

　　E.附加价值劳动生产率

　　参考答案：ABCDE

　　9.反映人工成本的基本指标有( )。

　　A.企业从业人员年平均人数

　　B.企业从业人员年人均工作时数

　　C.企业销售收入

　　D.企业增加值

　　E.企业人工成本总额

　　参考答案：ABCDE

　　10.合理确定人工成本的方法包括( )。

　　A.劳动分配率基准法

　　B.销售净额基准法

　　C.损益分歧点基准法

　　D.销售额基准法

　　E.劳动力效率基准法

　　参考答案：ABC

　　1.福利管理的主要原则是 ( )。

　　A.合理性原则

　　B.必要性原则

　　C.可操作性原则

　　D.计划性原则性

　　E.协调性原则

　　参考答案：ABDE

　　2.我国社会保障体系包括( )。

　　A.社会保险

　　B.社会救助

　　C.社会福利

　　D.社会优抚

　　E.社会管理

　　参考答案：ABCD

　　3.事业单位在使用岗位排序法时，为了提高信度和效度多采用多维排列法，包括( )。

　　A.岗位责任

　　B.知识经验

　　C.技能要求

　　D.劳动强度

　　E.劳动环境

　　参考答案：ABCDE

　　4.以下内容中( )是起草单项工资管理制度的工作程序。

　　A.准确标明制度的名称

　　B.明确工资支付与计算标准

　　C.涵盖该项工资管理的所有内容

　　D.明确界定单项工资制度的作用对象

　　E.明确界定单项工资制度的范围

　　参考答案：ABCDE

　　5.薪酬制度是否科学合理包括( )。

　　A.给予员工的报酬是否让员工满意

　　B.关系到员工个人的切身利益

　　C.直接影响企业的人力资源效率

　　D.直接影响企业的劳动生产率

　　E.影响企业战略目标的实现

　　参考答案：ABCDE

　　6.企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

　　A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性

　　B.对各类员工的贡献给予充分肯定

　　C.合理控制企业人工成本

　　D.通过薪酬激励机制的确立，谋求员工与企业共同发展

　　E.增强企业产品的竞争力

　　参考答案：ABCDE

　　7.企业工资总额的构成包括( )。

　　A.计时工资、计件工资

　　B.奖金

　　C.津贴和补贴

　　D.加班加点工资

　　E.特殊情况下支付的工资

　　参考答案：ABCDE

　　8.制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。

　　A.明确掌握竞争对手的人工成本状况

　　B.明确企业总体发展战略规划的目标和要求

　　C.明确企业的使命、价值观和经营理念

　　D.掌握企业的财力状况

　　E.掌握企业生产经营特点和员工特点

　　参考答案：ABCDE

　　9.工作岗位评价要素大致可分为( )。

　　A.高度相关

　　B.中度相关

　　C.低度相关

　　D.相关程度极低

　　E.无相关

　　参考答案：ABCDE

　　10.企业对岗位评价法采用排列法的优点是( )。

　　A.方法简单方便

　　B.易理解、操作

　　C.能节约成本

　　D.能够有较高的满意度

　　E.工作说明书明确

　　参考答案：ABCD

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