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2020年人力资源管理员精选考点题：劳动合同的变更、解除_第2页

来源：考试网 [ 2020年09月16日 ] 【大中小】

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　　5[多选题]用人单位单方面解除合同，但不承担经济赔偿的条件(　　)。

　　A.劳动者营私舞弊、造成重大损失的

　　B.严重违反用人单位规章制度的

　　C.劳动者被追究刑事责任的

　　D.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：E选项用人单位单方解除劳动合同应提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月的工资。

　　6[多选题]以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同(　　)。

　　A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

　　B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　C.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行

　　参考答案：ABD

　　参考解析：C选项用人单位可随时提出，不承担经济补偿;E选项用人单位应提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月的工资。

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