2019年人力资源管理四级阶段强化习题及答案（10）_第3页

　　2l、企业促销策略包括( ABCD )

　　(A)人员推销

　　(B)广告

　　(C)营业推广

　　(D)宣传

　　(E)公共关系

　　22、心理测验按测验目的可分为( ABE )。

　　(A)描述性测验

　　(B)诊断性测验

　　(C)综合性测验

　　(D)个体性测验

　　(E)预测性测验

　　23、人力资本投资支出包括( ABCE )。

　　(A)实际支出

　　(B)心理损失

　　(C)直接支出

　　(D)间接支出

　　(E)时间支出

　　24、从规划的期限上看，人力资源规划可分为( ACE )。

　　(A)长期规划

　　(B)人力资源费用规划

　　(C)中期计划

　　(D)企业组织变革规划

　　(E)短期计划

　　25、人力资源费用规划的内容包括( ABCDE )。

　　(A)人力资源费用的预算

　　(B)人力资源费用的审核

　　(C)人力资源费用的核算

　　(D)人力资源费用的控制

　　(E)人力资源费用的结算

　　26、岗位劳动规则的内容包括( ABCE )。

　　(A)时间规则

　　(B)行为规则

　　(C)组织规则

　　(D)费用规则

　　(E)协作规则

　　27、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有( ABCDE )。

　　(A)任务整体性

　　(B)任务多样化

　　(C)任务的意义

　　(D)赋予自主权

　　(E)沟通与反馈

　　28、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( ACDE )。

　　(A)国家劳动定员标准

　　(B)按效率定员的标准

　　(C)行业劳动定员标准

　　(D)企业劳动定员标准

　　(E)地方劳动定员标准

　　29、依据制度涉及的层扶和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括( ABCDE )。

　　(A)企业基本制度

　　(B)技术规范

　　(C)企业管理制度

　　(D)行为规范(E)企业业务规范

　　30、外部招募的不足主要体现在( ABCDE )。

　　(A)进入角色慢

　　(B)筛选的难度大且时间长

　　(C)招募成本高

　　(D)影响内部员工的积极性

　　(E)决策风险大

　　31、劳动法律事实可以分为( CE )

　　(A)劳动法律关系

　　(B)劳动合同

　　(C)劳动法律行为

　　(D)劳动关系

　　(E)劳动法律事件

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