2019年人力资源管理四级阶段强化习题及答案（10）_第2页

　　11、态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括( AB )。

　　(A)角色扮演法

　　(B)拓展训练

　　(C)管理者训练

　　(D)模拟训练

　　(E)敏感性训练

　　12、国外专家认为，绩效管理主要由( BCDE )组成

　　(A)考核

　　(B)指导

　　(C)激励

　　(D)奖励

　　(E)控制

　　13、在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( ACDE )

　　(A)考评方法的选择

　　(B)考评要素的确定

　　(C)绩效管理对象的确定

　　(D)标准体系的确定(E)对实施步骤提出具体要求

　　14、遵守( ABCE )等原则，可以保障激励策略的有效性

　　(A)预告性

　　(B)及时性

　　(C)同一性

　　(D)明确性

　　(E)开发性

　　15、对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从( ABCD )等内容入手

　　(A)总体的功能分析

　　(B)总体的方法分析

　　(C)总体的结构分析

　　(D)总体的信息分析

　　(E)总体的流程分析

　　16、企业员工薪酬管理的基本目标包括( ABCE )。

　　(A)确立薪酬激励机制

　　(B)保证内部公平

　　(C)吸引井留住优秀人才

　　(D)保证外部公平

　　(E)合理控制企业人工成本

　　17、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示.其中曲线A与曲线B的关系为( ABC )岗位评价分点数

　　(A)A比B的岗位之间薪酬差距大

　　(B)B的激励作用小

　　(C)A比B的岗位之间薪酬差距小

　　(D)A的激励作用小

　　(E)无法确定

　　18、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( ACDE )

　　(A)少而精原则

　　(B)细致性原则

　　(C)可比性原则

　　(D)精确性原则

　　(E)综合性原则

　　19、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( BD )

　　(A)员工的个人意愿

　　(B)社会平均工资水平

　　(C)员工家属的意愿

　　(D)劳动就业实际情况

　　(E)管理人员的意愿

　　20、以下关于劳动法律关系说法正确的是( CDE )

　　(A)劳动法律关系不是强制性法律

　　(B)劳动法律关系是单务关系

　　(C)劳动法律关系具有国家强制性

　　(D)劳动法律关系是双务关系

　　(E)劳动法律关系的内容是权利和义务