2019年人力资源管理四级阶段强化习题及答案（7）_第3页

　　21、( D )是指不以当事人的主观意志为转移.能够引起一定劳动法律后果的客观现象。(A)劳动法律关系

　　(B)劳动法律事实

　　(C)劳动法律事件

　　(D)劳动法律行为

　　22、( C )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

　　(A)利益激励型

　　(B)利益约束型

　　(C)利益协调型

　　(D)利益平衡型

　　23、集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定.就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的( D )

　　(A)文本协议

　　(B)口头协议

　　(C)阿络协议

　　(D)书面协议

　　24、( C )的基本特点是体现国家意志。

　　(A)劳动法律关系

　　(B)劳动关系

　　(C)劳动法律法规

　　(D)劳动合同

　　25、( D )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动-

　　(A)集体协商制度

　　(B)集体协商

　　(C)劳动争议处理

　　(D)平等协商

　　26、( C )不属于^力资源创新能力运营体系。

　　(A)创新能力开发体系

　　(B)创新能力激励体系

　　(C)创新能力结构体系

　　(D)创新能力配置体系

　　27、在管理体制上，现代人力资源管理属于( D )。

　　(A)主动开发型

　　(B)以事为中心

　　(C)被动反应型

　　(D)以人为中心

　　28、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( A )的统一

　　(A)战略计划与战术计划

　　(B)战略规划与组织规划

　　(C)人员计划与组织规划

　　(D)费用计划与人员计划

　　29、( C )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-

　　(A)人力资源培训规划

　　(B)人力资源费用计划

　　(C)人力资源战略规划

　　(D)人力资源制度规划

　　30、( C )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一

　　(A)人员规划

　　(B)制度规划

　　(C)费用规划

　　(D)战略规划

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