2019年四级人力资源管理师考试阶段精选题及答案一_第5页

　　50.收人差距的衡量指标是( ). A.国民收入 B.墓尼系数 　C.人均GDP　 D.需求弹性

　　51.从世界各国来看，基尼系数( )时，表示收入差距非常小.

　　A.大于0.2 　B.小于0.2 　 C.大于0.4　　　　 D.小于0

　　52.基尼系数在0.4以上，则表示收人差距比较大;通常的基尼系数在( )之间.

　　A.0～1 B.0～2 C.0～0.2 D.0.2～0.4

　　53.实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为( ).

　　A.实际工资=工资标准×实际工作时间　　　B.实际工资=小时工资率×实际工作时间

　　C.实际工资=货币工资÷价格指数　　 　D.实际工资=货币工资×价格指数

　　E.实际工资=货币工资÷标准工作时间小时

　　54.资源的有限性称为( ).A.稀缺性 B.物质性 C，资料性 D.文件性

　　55.个人追求的目标是( ).A.收益最大化 　B.效用最大化　 C.可支配最大化　 D.可支配资源最大化

　　56.增长差距性失业和周期性失业具体表现力( ).

　　A.季节性失业 　B.结构性失业　C.需求性失业　D.需求不足性失业

　　57.单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是( ).

　　A.Ed=1 B.Ed>l C.Ed<1 D. Ed=0

　　58.经济周期研究者们提出( ).

　　A.两种劳动参与假说 B.一级劳动力参与假说 C.二级劳动力参与假说 D.三级劳动力参与假说

　　[参考答案]50.B， 51.B， 52.D， 53.C， 54.A， 55.B， 56.D， 57.A， 58.A

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