2019年人力资源管理师四级基础过关题（10）_第2页

　　16.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪B0元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为( )。

　　A.12B元 B.140元 C.160元D.260元

　　【答案】B

　　【解析】计算过程如下：小李销售了320份，高出了企业规定的200份，可以得到底薪80元。高出企业要求份额的120(320—200)份可得到0.5×120=60(元)。小李今天的收入=80+60=140(元)。

　　17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( )。

　　A.是一种补偿性的劳动报酬 B.具有单一性

　　C.具有多样性 D.具有较大的灵活性

　　【答案】C

　　【解析】津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，主要特点包括：①津贴和补贴是一种

　　补偿性的劳动报酬;②具有单一性，多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定

　　的目的而制定的，具有较强的针对性，一般是一事一津贴;③具有较大的灵活性，可以

　　随工作环境、劳动条件的变化而变化。以时间、空间上的改变，可增可减，可减可免，

　　随机变化。

　　1B.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )。

　　A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利D.过节福利

　　【答案】B

　　【解析】法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。

　　19.下列各项不包括在工资总额范围内的是( )。

　　A.绩效奖金 B.超额计件工资 C.出差伙食补助费 D.保健性津贴

　　【答案】C

　　20.在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是( )。

　　A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.加班工资

　　E.稿费讲课费

　　【答案】E

　　【解析】根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖

　　和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;有关劳动保险和

　　员工福利方面的各项费用;有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;劳动保护的各

　　项支出;稿费、讲课费及其他专门工作报酬;出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的

　　旅费和安家费;对自带工具、牲畜来企业工作的员工所支付的工具、牲畜等的补偿费

　　用;实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;对购买本企业股票和债券的员工所

　　支付的股息(包括股金分红)和利息;劳动合同制员工解除劳动合同时由企业支付的医

　　疗补助费、生活补助费等;因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费

　　或管理费;支付给加工工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;支

　　付给参加企业劳动的在校学生的补贴;计划生育独生子女补贴。以上均不属于工资总额

　　范围。

　　21.根据国家的有关规定，( )的费用应列入工资总额中。

　　A.出差伙食补助费

　　B.稿费、讲课费及其专门工作报酬

　　C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴

　　D.保健性和技术性津贴

　　【答案】D

　　【解析】根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖

　　和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;稿费、讲课费及

　　其他专门工作报酬;出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;支付给加

　　工工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;支付给参加企业劳动的

　　在校学生的补贴;计划生育独生子女补贴等不列人工资总额范围。

　　22.在编制工资表时，要求( )。

　　A.反映应发工资，实发工资 B.反映应发工资，实发工资，应扣工资

　　C.反映应发工资，实发工资，基本工资D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目

　　【答案】D

　　【解析】编制工资表，要求把工资的所有数据全部设计一并包括在工资表中。通常每个

　　员工的工资均由两部分组成：实发工资=应发工资一应扣款=应发工资一(代扣款+直

　　接扣款+代缴款)。

　　23.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记

　　录保存( )以上备查。

　　A.一年 B.二年 C.三年 D.四年

　　【答案】B

　　【解析】用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，

　　并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　24.如果某员工在企业工作了l5年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付( )的

　　工资。

　　A.24个月 B。15个月 C.12个月 D.6个月

　　【答案】C

　　【解析】经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工作时问不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　25.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )。

　　A.最高工资 B.最低工资

　　C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资

　　【答案】C

　　【解析】工资统计主要包括工资总额和平均工资两项指标。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额。平均工资是指一定时期内(月度、季度、年度等)员工平均每人所得的工资数额。

　　26.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于( )的工资

　　报酬。

　　A.100% B.150% C.200% D.250%

　　【答案】C

　　27.津贴分配的依据是( )。

　　A.劳动所处的环境和条件的优劣 B.劳动者的技术业务水平

　　C.劳动者的劳动成果D.劳动者的复杂程度

　　【答案】A

　　【解析】津贴是指国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的生产性质的补偿。多数津贴和补贴所体现的不是劳动数量与质量之间的差别，而是劳动所处的环境和条件的差别，其分配的依据是员工劳动所处的环境和条件的优劣。

　　2B.某岗位的小时工资标准为4B形小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为( )元。

　　A.B B.16 C.24 D.96

　　【答案】B

　　29.( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

　　A.福利费 B.财产租赁和转让所得

　　C.偶然所得 D.特许权使用费所得

　　【答案】A

　　【解析】根据《人民共和国个人所得税法》，财产租赁和转让所得、特许权使用费所得、偶然所得需缴纳个人所得税，通常由个人所在的单位代扣代缴。福利费属于免纳个人所得税的范畴。

　　30.变电站安排刘刚l0月3日加班，变电站应( )。

　　A.支付不低于刘刚工资l00%的工资报酬

　　B。支付不低于刘刚工资l50%的工资报酬

　　C.支付不低于刘刚工资200%的工资报酬

　　D.支付不低于刘刚工资300%的工资报酬

　　【答案】D

　　【解析】10月3 日是国家规定的法定休假日，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。