2019年人力资源管理员测试题及参考答案(3)_第3页

　　21劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是( )

　　A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

　　B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

　　C.用人单位不可以是个体经济组织

　　D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

　　参考答案：C

　　22应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( )。

　　A.始点 B.中点 C.终点 D.总结

　　参考答案：A

　　23高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的( )相适应

　　A.开创阶段 B.成长阶段 C.衰退阶段 D.稳定阶段

　　参考答案：D

　　24在劳动合同条款中，属于约定条款的是( )

　　A.劳动报酬 B.劳动纪律 C.试用期限 D.劳动合同终止的条件参考答案：C

　　25绩效不佳的原因可分为( )。

　　A.总体原因和个体原因

　　B.总体原因和组织或系统原因

　　C.个体原因和组织或系统原因

　　D.主观原因和客观原因

　　参考答案：C

　　26心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合( )、客观性和标准化等要求。

　　A.科学性 B.灵活性 C.时效性 D.规范性

　　参考答案：D

　　27组织在进行人员招聘录用工作时，( )。

　　A.首先要明确人员的招聘来源

　　B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足

　　C.为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得

　　D.对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

　　参考答案：A

　　28良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、( )的特性。

　　A.变动性 B.持续性 C.激励性 D.挑战性

　　参考答案：B

　　29公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是( )

　　A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②④

　　参考答案：C

　　30实行劳动合同制度为规范劳动关系( )的行为。

　　A.双方 B.一方 C.三方 D.各方

　　参考答案：A