2019年人力资源管理员测试题及参考答案(3)_第2页

　　11人力资源规划的含义是指(　　)。

　　A.系统评价人力资源需求 B.统评价人力资源供给 C.系统评价人力资源的供给和需求 D.以上都不对

　　参考答案：A

　　12如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品(　　)元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得(　　)元

　　A.0.4;96? B.0.2;96 C.0.4;90 D.0.2;8

　　参考答案：A

　　13在制定工作目标时，下列说法错误的是( )。

　　A.工作目标是可测量和评价的

　　B.在考核前工作目标不可被修改

　　C.工作目标是直接主管和员工都认可的

　　D.工作目标应明确规定完成的时间期限

　　参考答案：B

　　14某企业的销售收入为10000万元，其中纯收入为2000万元，劳动分配率为40%，该企业的人工费用比率为( )

　　A.8% B.20% C.45% D.75%

　　参考答案：A

　　15物质方面的报酬最重要的部分是( )

　　A.工资 B.超时与超额奖金 C.质量奖 D.发明奖

　　参考答案：A

　　16下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是( )

　　A.具有广泛性 B.具有主动性和能动性 C.具有针对性和及时性 D.具有真实性

　　参考答案：A

　　17( )不属于劳动安全卫生保护费用

　　A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用

　　B.健康检查和职业病防治费用

　　C.劳动安全卫生防护品研发费用

　　D.工伤保险费

　　参考答案：C

　　18企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价( )成功与否的标准之一。

　　A.人力资源工作 B.招聘工作 C.考核工作 D.培训工作

　　参考答案：B

　　19人力资源开发的双重目标是(　　)

　　A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄

　　参考答案：A

　　20情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。

　　A.人际处理 B.工作效率 C.两难问题 D.公关

　　参考答案：B