2019年人力资源管理员基础知识章节题第一章 劳动经济学_第4页

　　46、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( C )。

　　A、摩擦性失业

　　B、技术性失业

　　C、结构性失业

　　D、季节性失业

　　47、失业率用公式来表示丙( C )×100%。

　　A、失业人数/就业人数

　　B、失业人数/人口总数

　　C、失业人数/社会劳动力人数

　　D、就业人数/失业人数

　　48、从下列定义说法中，判断错误的是( A　)。

　　A、最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额

　　B、最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等

　　C、工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督

　　D、最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收人再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生囚难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度

　　49、(　B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的亠种宏观经济管理对策。

　　A、财政政策

　　B、货币政策

　　C、金融政策

　　D、收入政策

　　50、收人差距的衡量指标是( B )。

　　A、国民收入

　　B、墓尼系数

　　C、人均GDP

　　D、需求弹性

　　51、从世界各国来看，基尼系数( B )时，表示收入差距非常小。

　　A、大于0、2

　　B、小于0、2

　　C、大于0、4

　　D、小于0

　　52、基尼系数在0、4以上，则表示收人差距比较大;通常的基尼系数在( D )之间。

　　A、0～1

　　B、0～2

　　C、0～0、2

　　D、0、2～0、4

　　539实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为( C )。

　　A、实际工资=工资标准×实际工作时间

　　B、实际工资=小时工资率×实际工作时间

　　C、实际工资=货币工资÷价格指数

　　D、实际工资=货币工资×价格指数

　　E、实际工资=货币工资÷标准工作时间小时

　　54、资源的有限性称为( A )。

　　A、稀缺性

　　B、物质性

　　C、资料性

　　D、文件性

　　55、个人追求的目标是( B )。

　　A、收益最大化

　　B、效用最大化

　　C、可支配最大化

　　D、可支配资源最大化

　　56、增长差距性失业和周期性失业具体表现力( D )。

　　A、季节性失业

　　B、结构性失业

　　C、需求性失业

　　D、需求不足性失业

　　57、单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是( A )。

　　A、Ed=1

　　B、Ed>l

　　C、Ed<1

　　D、 Ed=0

　　58、经济周期研究者们提出( A )。

　　A、两种劳动参与假说

　　B、一级劳动力参与假说

　　C、二级劳动力参与假说

　　D、三级劳动力参与假说

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