当前位置：考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理员 >> 模拟试题 >> 2018人力资源管理员临考冲刺预测题卷二

2018年11月人力资源管理员临考冲刺预测题卷二_第7页

来源：考试网 [ 2018年11月08日 ] 【大中小】

本文导航

　　91. 岗前培训的专业内容包括( )。 CD

　　(A)企业文化 (B)企业概况 (C)管理实务 (D)业务知识

　　92. 员工手册中应包含( )。 ABCD

　　(A)企业文化 (B)部门职责 (C)政策规定 (D)行为规范

　　93. 岗前培训的三阶段培训一般由( )、( )和( )组成。 ACD

　　(A)总部培训 (B)培训学校专门培训 (C)分支部门培训 (D)工作现场培训

　　94. 对于集中归档法的优点，下面说法正确的是( )。 ABC

　　(A)可以避免考评资料的重复 (B)不会出现挤压、等待归档的资料

　　(C)只需要一种存档程序 (D)可以满足各部门的要求

　　95. 关于绩效考评的特点，下列说法正确的是( )。 ABCD

　　(A)绩效考评不是孤立的事件 (B)具有指向性

　　(C)具有时限性 (D)是一个过程，而不是简单的行为

　　96. 属于劳动合同订立的原则的是( )。 ABCD

　　(A)平等原则 (B)自愿原则 (C)协商一致原则 (D)合法原则

　　97. 劳动合同变更的条件是( )。 BCD

　　(A)劳动合同一方或双方有所变化 (B)订立劳动合同所依据的法律、规章制度有所变化

　　(C)发生自然灾害或企业事故 (D)企业调整生产任务

　　98. 在何种情况下，不准解除劳动合同( )。 CD

　　(A)劳动者违反劳动纪律的 (B)患病或负伤

　　(C)因患职业病丧失或部分丧失劳动能力的 (D)女职工孕期。哺乳期内的

　　99. 职业分类的特点是( )。 ABCD

　　(A)目的性 (B)社会性 (C)稳定性 (D)规范性

　　100. 我国的合同期限分为哪些种类( )。 ABC

　　(A)有固定期限的劳动合同 (B)无固定期限的劳动合同

　　(C)以完成一定工作为期限的劳动合同 (D)以完成全部工作为期限的工作合同

　　人力资源管理师协助报名｜备考培训｜在线题库等详情咨询交流群：272375102

　　热点试题：