2018年11月人力资源管理员临考冲刺预测题卷二_第6页

　　76. 关于岗位写实与作业测时，下面说法正确的有( )。 ABCD

　　(A)两者的操作方法不同 (B)两者的研究范围不同

　　(C)两者的精细程度不同 (D)两者的具体作用不同

　　77. 工作时间统计的意义是( )。 ABCD

　　(A)为合理安排作业计划和定岗定员提供依据

　　(B)为企业产品成本核算提供依据

　　(C)为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据

　　(D)为提高工作效率提供依据

　　78. 关于制度内实际工作工日，下面公式正确的是( )。 AC

　　(A)制度内实际工作工日=出勤工日—停工工日—非生产工日+停工被利用工日

　　(B)制度内实际工作工日=出勤工日+停工工日+非生产工日-停工被利用工日

　　(C)制度内实际工作工日=制度工作工日—缺勤工日—停工工日-非生产工日+停工被利用工日

　　(D)制度内实际工作工日=制度工作工日+缺勤工日+停工工日+非生产工日—停工被利用工日

　　79. 下面关于劳动定额，说法正确的有( )。 ABCD

　　(A)是在一定条件下制定的 (B)对象是劳动者在劳动过程中脑力和体力的付出

　　(C)是在生产和工作进行之前预先制定的 (D)其限定的对象是有限的劳动

　　80. 招聘广告的一般特点表现在( )。 ABCD

　　(A)岗位空缺信息发布迅速 (B)成本较低

　　(C)有足够的时间、机会和空间挑选所需人才 (D)可以发布遮蔽广告

　　81. 招聘广告的设计原则是( )。 ABCD

　　(A)引起读者的注意 (B)激发读者的兴趣 (C)创造求职的愿望 (D)促使求职的行动

　　82. 选择报纸发布招聘信息的基本程序是( )。 ABCD

　　(A)选择报纸 (B)决定时间 (C)预算所需费用 (D)拟定广告文稿

　　83. 招聘广告撰写的注意事项有( )。 BCD

　　(A)清晰 (B)真实 (C)合法 (D)简洁

　　84. 招聘申请表的特点主要表现在( )。 ABD

　　(A)准确了解 (B)节省时间 (C)有说服力 (D)提供后续选择的参考

　　85. 编写公司简介的原则包括( )。 ABCD

　　(A)感召性 (B)全面性 (C)详细性 (D)重点性

　　86. 属于员工培训的功能的有( )。 ABCD

　　(A)培养人才 (B)提高效率 (C)改变员工的态度 (D)促进自我价值的实现

　　87. 员工培训的原则包括( )。 ABCD

　　(A)战略性原则 (B)实践培训原则

　　(C)企业和员工共同发展的原则 (D)多样性培训原则

　　88. 现代企业员工的培训系统应该由( )几个子系统组成。 ABCD

　　(A)培训需求分析 (B)培训规划 (C)培训组织实施 (D)培训效果评估

　　89. 根据培训与工作的关系，员工培训可分为( )。 BCD

　　(A)委托培训 (B)岗前培训 (C)在岗培训 (D)脱产培训

　　90. 在岗培训常用的培训方法有( )。 ABCD

　　(A)工作指导法 (B)工作轮换法 (C)设立“助理”职位 (D)特殊任务的委派