2018年11月人力资源管理员临考冲刺预测题卷二

2018年11月人力资源管理员临考冲刺预测题卷二

　　一、单选题。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

　　1. 规范研究解决客观经济现象( )。A

　　(A)应该是什么 (B)为什么 (C)是什么 (D)干什么

　　2. 实证研究方法是研究现象本身( )的问题。C

　　(A)应该是什么 (B)为什么 (C)是什么 (D)干什么

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　　3. 研究者们提出两种劳动参与假说( )和悲观劳动力假说。A

　　(A)附加性劳动力假说 (B) 乐观性劳动力假说

　　(C) 积极性劳动力假说 (D) 科学性劳动力假说

　　4. 劳动力需求是( )和支付能力的统一。A

　　(A)企业雇佣意愿 (B)市场要求 (C)企业结构 (D)个人意愿

　　5. ( )的劳动权是劳动法的首要原则。A

　　(A)保障劳动者 (B)劳动关系民主化原则

　　(C)物质帮助权 (D)平等协商

　　6. ( )是劳动法的最主要表现形式。A

　　(A)劳动法律 (B)宪法 (C)劳动规章 (D)劳动法规

　　7. 劳动法的基本宗旨( )。A

　　(A)保护劳动者的合法权益 (B)调整劳动关系

　　(C)确定劳动标准 (D)劳动安全监察

　　8. ( )年劳动法诞生了。A

　　(A)1994年7月5日 (B)1995年7月4日

　　(C)1998年7月5日 (D)1996年7月4日

　　9. ( )是企业经营的中心环节。A

　　(A)市场营销 (B)生产 (C)服务 (D)管理

　　10. “后悔值大中取小”法也叫( )。B

　　(A)伊凡奇决策准则 (B)萨凡奇决策准则

　　(C)赫威斯决策准则 (D)梅耶决策准则

　　11. 乐观系数决策标准又称( ).C

　　(A)伊凡奇决策准则 (B)萨凡奇决策准则

　　(C)赫威斯决策准则 (D)梅耶决策准则

　　12. 进行量本利分析法的主要问题( )。A

　　(A)找出盈亏点 (B)清算亏欠 (C)制订会计制度 (D)找出漏洞

　　13. 第一个对学习中的强化作出理论分析的( )。C

　　(A)普希金 (B)巴浦洛夫 (C)桑代克 (D)斯金纳

　　14. 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )。A

　　(A)弗洛姆 (B)桑代克 (C)斯金纳 (D)马斯洛

　　15. 路径——目标理论是( )提出。B

　　(A)豪斯 (B)伊万斯 (C)梅耶 (D)桑代克