2018年人力资源管理员强化试题及答案八_第3页

　　二、多项选择题

　　21. 胜任特征所指的可以是()。AC

　　(A)单个特征指标

　　(B)多个特征指标

　　(C)一组特征指标

　　(D)多组特征指标

　　(E)集群特征指标

　　22. 岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。ABCDE

　　(A)在所有商业活动中都是诚信正真的

　　(B)对待所有人都是诚信正真的

　　(C)对待别人要求是适当的

　　(D)做不到的事情不轻易承诺

　　(E)在其他人心目中有很高的个人信誉

　　23. 在胜任特征研究中采取独立样本t 检验的步骤包括()。ABCDE

　　(A) 将专家意见汇总为 A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N 共 14 项指标

　　(B) 依靠专家会议对 50 名员工是否具有各项指标进行标注

　　(C) 淘汰频次过低的指标

　　(D) 对优秀组和一般组的各项指标进行打分

　　(E) 直接平均专家的评分

　　24. 胜任特征必须是可以()的。CD

　　(A)使用

　　(B)量化

　　(C)衡量

　　(D)比较

　　(E)可行

　　25. 胜任特征模型的绩效管理()。BD

　　(A) 为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障

　　(B) 为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提

　　(C) 为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障

　　(D) 为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障

　　(E) 为确立潜质和潜力提供了方法

　　26. 按内涵的大小胜任特征可分为()。ABCDE

　　(A)无胜任特征

　　(B)行业通用胜行特征

　　(C)组织内部胜任特征

　　(D)标准技术和行业技术胜任特征

　　(E)特殊技术胜任特征

　　27. 绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。ABCDE

　　(A)能力

　　(B)行为

　　(C)机会

　　(D)激励

　　(E)绩效

　　28. 胜任特征模型的定义有()几层含义。ABCDE

　　(A) 是建立在卓越标准基础之上的结构模式

　　(B) 它反映了胜任特征的内涵

　　(C) 胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立 起来的

　　(D) 建立胜任特征模型可采用t 检验、回归等数量分析方法

　　(E) 胜任特征模型是一组结构化了胜任特征指标

　　29. 岗位胜任特征中创新能力包括()。ABCD

　　(A) 用创新想象的方式进行思考

　　(B) 对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决

　　(C) 用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法

　　(D) 提出可行性方法或解决方案

　　(E) 将创新的疑难问题加以解决

　　30. 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。ABCDE

　　(A) 起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知

　　(B) 起草报告、汇报文件或总结

　　(C) 撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告

　　(D) 撰写、修改、审定公司合同文本

　　(E) 撰写、修改、审定公司法律条文

　　人力资源管理师协助报名｜备考培训｜在线题库等详情咨询QQ群：810928404

　　热点试题：

　　2018人力资源管理员(四级)模考冲刺题集80套　人力资源管理师(三级)备考冲刺题90套

　　2018人力资源管理师(三级)备考冲刺题70套　高级人力资源管理师(一级)模拟题集70套

点击查看>>>>2018四级人力资源管理师焚题库_专精答疑_全真模考	考试题库
点击查看>>>>2018三级人力资源管理师焚题库_错题收集_原题详解	考试题库
点击查看>>>>2018二级人力资源管理师焚题库_全真模考_原题详解	考试题库
点击查看>>>>2018高级人力资源管理师焚题库_在线模考_错题收集	考试题库

　　点击进入网校培训课程 ：专项精讲，高含金量题库，考前密训资料强势上线，周密应考，协议通关，不过重修！

>>考试网校——强化点题 助力备考 锁定90%考点 稳抓要点 协议通关<<

　　人力资源管理师报名、备考、培训等信息详情快速查询，直接点击 统一服务热线：4000-525-585　联系速通道