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2018年人力资源管理师四级预习题及参考答案2_第2页

来源:考试网  [ 2018年07月11日 ]  【

  11、运动员体育津贴属于( A )

  A计时工资

  B计件工资

  C津贴和补贴

  D特殊情况下支付的工资

  12、运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳法对劳动关系的( A )调整

  A第一次

  B第二次

  C第三次

  D第四次

  13、以下保险仅有企业缴纳费用的是( C )

  A养老保险

  B失业保险

  C工伤保险

  D医疗保险

  14、当整个行业日趋成熟时,行业成长变____,导致为了生存而产生的激烈竞争,利润____。( D )

  A快,上升

  B快,下降

  C慢,上升

  D慢,下降

  15、我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在( A )情形时,则可以代扣劳动者工资。

  A法院判决,裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

  B职业培训费用

  C单位组织的集体活动费用

  D职工困难捐助的费用

  16、混合标准尺度法属于( A )的考评方法。

  A按具体形式区分

  B以员工行为对象

  C依员工工作成果进行

  D对员工工作态度实施

  17、( D )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

  A顺序法

  B对比分析法

  C综合分析法

  D能及分析法

  18、当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时,企业应该( BD )

  A注重当前利益

  B维护公共利益

  C维护自身利益

  D既要考虑眼前利益,也要来了长远利益

  19、 办事公道是企业经营管理过程中正确处理( ABCD )关系的准则。

  A管理者之间

  B管理者与被管理者之间

  C从业人员之间

  D部门之间

  20、从业人员节约资源,要做到( ABC )

  A强化节约资源意识

  B明确节约资源责任

  C创新节约资源方法

  D获取节约资源报酬

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责编:chenzhu

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