2018年人力资源管理员模考练习题及答案六_第2页

　　12、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。

　　A、因人定岗

　　B、按能配岗

　　C、能力组合

　　D、能力大小

　　13、职业教育不包括( )。

　　A、就业前的职业教育

　　B、农村职业技术教育

　　C、就业后的职业教育

　　D、城市职业技术教育

　　14、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。

　　A、选择性

　　B、结构性

　　C、摩擦性

　　D、周期性

　　15、( )是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

　　A、获取口头信息

　　B、获取书面信息

　　C、外部环境预测

　　D、专题性调研

　　16、就业量所生产产品的总供给价格称为( )。

　　A、最低收益

　　B、最低预期收益

　　C、最低成本

　　D、最低预期成本

　　17、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。

　　A、它规定了劳动合同关系的调整规则

　　B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

　　C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

　　D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

　　18、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。

　　A、企业战略活动

　　B、企业行业活动

　　C、最终产品的活动

　　D、支持活动

　　19、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。

　　A、摩擦性失业

　　B、技术性失业

　　C、结构性失业

　　D、季节性失业

　　20、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )

　　A、路径一目标理论

　　B、情境领导理论

　　C、费德勒的权变模型

　　D、参与模型

　　21、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。

　　A、岗位规范

　　B、企业员工手册

　　C、劳动法的基本原则

　　D、劳动纪律制度

　　22、人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。

　　A、技术

　　B、创新

　　C、智力

　　D、管理