2018年人力资源管理员模考练习题及答案二_第2页

　　11、 ( )是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。

　　A、市场占有率

　　B、劳动生产率

　　C、产品合格率

　　D、原料消耗率

　　标准答案： a

　　12、 考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度，这种绩效考评的方法称为( )

　　A、行为定点量表法

　　B、混合标准尺度法

　　C、行为观察量表法

　　D、生产能力衡量法

　　标准答案： b

　　13、 对于目标管理法叙述不正确的是( )

　　A、它使员工目标与组织目标保持一致

　　B、它使管理者专注目标，减少精力损耗

　　C、它以目标作为考评依据，不易出现考评失误

　　D、它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较

　　标准答案： d

　　14、 对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

　　A、奖金津贴

　　B、工资总额

　　C、社会保险

　　D、福利水平

　　标准答案： b

　　15、 在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。

　　A、业绩水平

　　B、能力大小

　　C、工龄长短

　　D、学历高低

　　标准答案： a

　　16、 企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资( )的报酬。

　　A、150%

　　B、200%

　　C、250%

　　D、300%

　　标准答案： d

　　17、 通过( )，才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引，保留所需人才。

　　A、薪酬调查

　　B、岗位分析

　　C、福利管理

　　D、岗位评价

　　标准答案： a

　　18、 企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )

　　A、选择评价方法

　　B、获取岗位说明书

　　C、确定关键岗位

　　D、提交分析报告

　　标准答案： b

　　19、 在反映岗位与薪酬的对应关系时，( )表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果，而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。

　　A、凹形曲线

　　B、凸形曲线

　　C、直线

　　D、S形曲线

　　标准答案： b

　　20、 在社会保障体系中，( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

　　A、社会保险

　　B、社会救济

　　C、社会福利

　　D、社会优抚

　　标准答案： b