2018年人力资源管理员考前5天预测题及答案(2)_第2页

　　(11)现代培训方法在很大程度上吸取了下列哪一种思想( )

　　A.案例教学法

　　B.参与式教学

　　C.启发式教学

　　D.模拟教学法

　　参考答案：B

　　(12) 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈。

　　A.座谈

　　B.封闭

　　C.一对一

　　D.一对多

　　参考答案：C

　　(13)采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( )

　　A.目标管理法

　　B.绩效标准法

　　C.直接指标法

　　D.成绩记录法

　　参考答案：C

　　(14)下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征( )。

　　A.物质性

　　B.生产性

　　C.消费性

　　D.能动性

　　参考答案：A

　　(15)招聘工作的目标是通过( ) 的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

　　A.优秀人才

　　B.企业外部的人才

　　C.高、精、尖人才

　　D.组织所需的人才

　　参考答案：D

　　(16)人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与( )的协调性或一致性。

　　A.人力资源管理战略

　　B.人力资源规划

　　C.组织发展计划

　　D.城市发展规划

　　参考答案：C

　　(17)新中国批准的第一个国际劳工公约—— 《残疾人职业康复和就业公约》的时间是( )

　　A.1985年

　　B.1986年

　　C.1987年

　　D.1988年

　　参考答案：C

　　(18)( )不是培训需求的来源。

　　A.绩效评估结果

　　B.新的业务需求

　　C.内部薪酬调整

　　D.新技术的产生

　　参考答案：C

　　(19)在我国失业问题中，最主要的是( )

　　A.结构性失业

　　B.总量性失业

　　C.磨擦性失业

　　D.周期性失业

　　参考答案：B

　　(20)用直算法计算劳动生产率时，商业企业的劳动生产率等于销售额除以( )

　　A.产品单价

　　B.销售数量

　　C.销售人数

　　D.销售时间

　　参考答案：C