2018年人力资源师(4级)基础知识备考密训试题(4)_第2页

　　二、多项选择题

　　1、关于员工持股计划的说法，正确的是(　)。

　　A、员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式

　　B、员工持股计划能够激发员工的工作积极性

　　C、持股人必须是本企业的在职员工

　　D、员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制

　　E、员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

　　2、作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括(　)。

　　A、行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为

　　B、实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现

　　C、激励对象拥有对应股票的表决权和配股权

　　D、股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合

　　E、激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权

　　3、股票增值权作为股权激励模式，具有的优点包括(　)。

　　A、操作方便、快捷

　　B、激励对象无须现金付出

　　C、降低企业激励成本，并且企业有现金流入

　　D、无须证监会审批，无须解决股票来源问题

　　E、通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等

　　4、股份期权行权价的确定方法包括(　)。

　　A、实值法

　　B、现值有利法

　　C、等现值法

　　D、现值不利法

　　E、虚值法

　　5、专业技术人员的薪酬结构主要包括(　)。

　　A、奖金

　　B、佣金

　　C、福利与服务

　　D、基本薪酬加佣金

　　E、基本薪酬与加薪

　　6、薪酬成本控制的方法有(　)。

　　A、控制雇佣量

　　B、控制基本薪酬

　　C、控制差旅支出

　　D、控制福利支出

　　E、控制奖金

　　7、关于职位评价的说法，正确的有(　)。

　　A、职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价

　　B、职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价

　　C、职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价

　　D、职位评价是对目前职位状况的评价

　　E、职位评价是对过去或未来职位状况的评价

　　8、职位评价流程中的准备阶段包括(　)。

　　A、明确职位评价的目的;

　　B、了解企业现状

　　C、确定职位说明书

　　D、选择标杆职位

　　E、职位的出品和正式评价

　　9、在职位评价方法中，属于直接职位比较法的是(　)。

　　A、分类法

　　B、排序法

　　C、强制分布法

　　D、要素计点法

　　E、因素比较法

　　10、在职位评价方法中，属于定性方法的是(　)。

　　A、分类法

　　B、排序法

　　C、行为锚定法

　　D、关键事件法

　　E、因素比较法

　　11、职位评价方法中的分类法具有的优点是(　)。

　　A、简单

　　B、容易理解

　　C、成本低

　　D、主观成分小

　　E、等级定义简单