2018年人力资源管理员高效提分题及答案一_第3页

　　21、 以下哪些是内部招聘的优势( BC )

　　A.可以在无形中给组织原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志和潜能

　　B.从选拔的有效性和可信度来看，管理者和员工之间的信息是对等的。因为员工的历史资料是有案可查的，管理者也对内部员工的工作态度、沟通能力、工作能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握

　　C.从组织的运行效率来看，现有的员工更容易接受指挥和领导，易于沟通和协调，易于消除边际摩擦，方针容易贯彻执行，易于发挥组织效能

　　D.员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法

　　22、 以下哪些是.外部选拔的不足( ABD )。

　　A.筛选难度大，所花费成本高

　　B.外部招聘容易挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心

　　C.从企业文化角度来分析，员工与企业在同一个目标基础上形成的共有价值观、信任观和创造力，体现了企业员工和企业的集体责任及整体关系。中转站"的风险，即：外聘人才的潜力、个人发展空间能否与企业发展同步的问题

　　D.“外聘人才”之间、“外聘人才”和“内部人才”之间往往存在复杂的矛盾

　　23、 内部招聘的渠道包括哪几项( ABCD )。

　　A.职位公告和职位投标

　　B.职位技能档案

　　C.雇员推荐

　　D.职位转换

　　24、 在内部进行职位公告时必须注意哪些问题( ACD )。

　　A.资格问题。在企业中所有经过试用期而成为长期雇员的人，都有资格申请任何公开的内部招聘职位

　　B.职位的申请者向自己的主管经理保密自己正在申请某职位

　　C.保证公开性。如果不公开内部晋升信息，在雇员中会很容易产生谣言，并造成误解，这两者相互交替复制，可能导致严重的后果

　　D.时间安排。不同企业应根据不同的具体情况来确定到底留出多少时间，才能让所有的雇员都有机会对空缺的职位招聘做出反应

　　25、 外部招聘的渠道不包括( ABDE )。

　　A.人才交流中心

　　B.招聘洽谈会

　　C.职位轮换

　　D.校园招聘

　　E.网上招聘

　　26、 结构化面试前经过相当完整的设计，主考官不能随意变动。它具有以下哪些主要特点( ACD )。

　　A.内容确定

　　B.灵活可变

　　C.程序严谨

　　D.评分统一

　　27、 评价中心技术的特点主要体现在( ABCDF )。

　　A.模拟性

　　B.综合性

　　C.动态性

　　D.预测性

　　E.公开性

　　F.真实性

　　28、 文件筐测试分为三种形式分别是( BCD )。

　　A.内容模拟

　　B.背景模拟

　　C.公文处理模拟

　　D.处理过程模拟

　　29、 评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法( ABCDE )。

　　A.文件筐处理

　　B.小组讨论

　　C.角色扮演

　　D.案例分析

　　E.模拟面谈

　　30、 使用评价中心应注意的主要问题( ABC )。

　　A.准确界定测评的维度和标准

　　B.应选择责任感强、能力水平高、有一定管理经验的人担任评委

　　C.必须考虑成本问题

　　D.评价中心的题目必须经常更新