2018年四级人力资源管理师考试强化试题八_第2页

　　11.薪酬制度的分类主要有：

　　A 工资制度

　　B 鼓励制度

　　C 补贴制度

　　D 福利制度

　　E 奖励制度

　　参考答案：ADE

　　12.企业工资制度的主要形式有：

　　A 奖励工资制

　　B 计时工资制

　　C 计件工资制

　　D 技术等级工资制

　　E 职责等级工资制

　　参考答案：CD

　　13.结构工资通常由以下部分组成：

　　A 津贴工资

　　B 补贴工资

　　C 年功工资

　　D 技能工资

　　E 岗位工资

　　参考答案：CDE

　　14.选择最适当的工资制度时，一般考虑的因素有：

　　A 企业亏损水平

　　B 企业盈利水平

　　C 企业所处血液的发展进度

　　D 企业规模

　　E 工资管理

　　参考答案：BCD

　　15.薪酬政策性信息包括的主要项目有：

　　A 薪酬级别评定依据

　　B 薪酬等级评定依据

　　C 薪酬组合方式

　　D 薪酬组成方式

　　E 群体的政策倾向

　　参考答案：BD

　　16.薪酬技术信息主要包括有：

　　A 市场薪酬信息

　　B 职称评价信息

　　C 级别评价信息

　　D 岗位评价信息

　　E 职务等级信息

　　参考答案：ACD

　　17.企业薪酬管理需要掌握以下方面的信息：

　　A 市场薪酬水平

　　B 最高工资制度

　　C 最低工资制度

　　D 工资指导制度

　　E 人力市场工资价位

　　参考答案：AC

　　18.工资支付具体包括以下方面的内容：

　　A 工资支付对象

　　B 工资在用人单位与劳动者预约的日期支付

　　C 参加社会活动、休假和停工期间和破产时的工资支付

　　D 用人单位不可以代扣劳动者的工资

　　E 用人单位未侵犯劳动者合法权益的询问

　　参考答案：AC

　　19.采集薪酬信息的方法主要有：

　　A 参照招聘收集信息

　　B 任职分析

　　C离职分析

　　D 人际关系收集

　　E 网络调查

　　参考答案：CE

　　20.岗位评价的基本功能主要有：

　　A 为实现薪酬管理的外部公平公正提供依据

　　B 量化岗位的综合特性

　　C 横向比较岗位的价值

　　D 纵向比较岗位的价值

　　E 细化岗位的综合特性

　　参考答案：BC