2018年人力资源管理员考试精选习题及答案2_第3页

　　21、最低工资率的确定实行( ACD )的代表民主协商的原则。

　　A.政府

　　B.国家

　　C.工会

　　D.企业

　　E.劳动者

　　22、技术等级工资制由( BDE )组成。

　　A.工资等级

　　B.工资等级表

　　C.工资等级线

　　D.技术等级标准

　　E.工资标准

　　23、结构工资制也可称为( ABC )。

　　A.多元化工资

　　B.组合工资

　　C.分解工资

　　D.基本工资

　　E.职务工资

　　24、制定科学合理的工资制度的前提和依据是( BC )。

　　A.工作岗位研究

　　B.工作岗位分析

　　C.工作岗位评价

　　D.工作岗位说明书

　　E.工作岗位调查

　　25、当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( ACE )。

　　A.级别多

　　B.级别少

　　C.级差小

　　D.级差大

　　E.水平低

　　26.人力资源管理的基本原理包括( ABCDE )

　　A.投资增值原理

　　B.互补合力原理

　　C.激励强化原理

　　D.个体差异原理

　　E.动态适应原理

　　27.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( ABCDE )

　　A.刊登广告

　　B.就业服务机构

　　C.猎头公司

　　D.大中专院校和各类职业技工学校

　　E.推荐和自荐

　　28.人员激励机制包括以下内容 ( ABC )

　　A.激励时机

　　B.激励频率

　　C.激励程度

　　D.激励深度

　　E.激励广度

　　29.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( ABCD)

　　A.自我评定

　　B.同级评定

　　C.下级评定

　　D.直接领导评定

　　E.顾客评定

　　30.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( ABCDE )

　　A.嘉奖

　　B.记三等功

　　C.记二等功

　　D.记一等功

　　E.授予荣誉称号

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