2017年人力资源管理员最后临考突破试题十_第2页

　　二、多项选择题

　　1.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括(　　)。

　　A.对员工具有激励性

　　B.对内具有公正性

　　C.对社会具有贡献性

　　D.对外具有竞争性

　　E.对成本具有控制性

　　【解析】目前企业普遍认为，进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则;②对内具有公正性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则。

　　2.企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括(　　)。

　　A.劳动保障部门

　　B.国资委

　　C.国家发改委

　　D.财政部门

　　E.国务院办公厅

　　【解析】企业应根据国家对于工效挂钩实施办法的有关文件规定，结合本企业实际情况，选择能够反映企业经济效益和社会效益的指标，作为与工资总额挂钩的指标，认真编制工资总额同经济效益挂钩方案，报劳动保障部门、财政部门审核后批准下达执行。劳动保障部门和财政部门每年对企业工效挂钩的实施情况进行清算。t

　　3.企业薪酬制度分析的主要内容包括(　　)。

　　A.企业薪酬总额分析

　　B.企业薪酬策略分析

　　C.企业薪酬制度分析

　　D.员工薪酬意识分析

　　E.企业各员工的薪酬分析

　　【解析】为了加强对员工薪酬制度的管理，提高企业人力资源管理的水平，应当重视对企业薪酬制度现状的综合分析，其主要内容包括：①企业薪酬总额分析，通过企业的各种财务报表以及同行业企业的有关资料进行;②企业各员工的薪酬分析，依据的是薪酬台账、当地标准生活费用、本企业与同行业其他企业的薪酬制度及规定等;③企业薪酬制度分析，依据企业的薪酬制度、奖励制度、职级制度和人事考核制度进行;④员工薪酬意识分析，常用的方法是问卷调查法和面谈法;⑤企业薪酬策略分析，依据的是企业战略规划、企业的核心竞争力、企业文化、企业财务支付能力、市场薪酬水平、企业的用工制度等。

　　4.影响薪酬的外部因素包括(　　)。

　　A.企业利润水平

　　B.劳动力市场

　　C.经济发展状况

　　D.物价、工会

　　E.相关劳动法规

　　【解析】影响薪酬的因素很多，其中主要的内在因素有：劳动差别因素、工资形式、企业经济效益、报酬政策;主要的外在因素有：相关的劳动法规、劳动力市场、物价、工会、社会保障水平和经济发展状况等。

　　5.选择工资形式的原则包括(　　)。

　　A.工资的发放要及时

　　B.计划简明易懂，便于计算

　　C.选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合

　　D.员工收入与本人的工作效率直接成正比关系

　　E.工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

　　【解析】选择工资形式应遵循以下原则：①选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合;②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系;③计划简明易懂，便于计算;④工资的发放要及时;⑤工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定。

　　【答案】1.ABDE 2.AD 3.ARCDE4.BCDE5.ARCDE