二、简答题
1.企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同?
【参考答案】订立集体劳动合同应该遵循以下的程序:
确立集体合同的主体;集体合同的协商;政府劳动行政部门审核;集体合同的生效;集体合同的公布。
2.在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位,应注意哪些方面的问题?
【参考答案】在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位,要注意以下的问题:
所设置的“招聘专员”的数目是否符合最低数量原则,即是否能用尽量少的岗位设置来承担尽可能多的工作;
设立“招聘专员”后,人力资源部内的所有岗位是否实现了有效的配合,是否能够保证人力资源部总体目标、总体任务的实现;
“招聘专员”与上下左右岗位之间的相互关系是否协调;
人力资源部所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化的原则。
三、案例分析题
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司
采用强迫分布式的末位淘汰法,到年底,根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%,如果员工有一次被排在最后一级,工资降一级,如果有两次排在最后一级,则下岗进行培训,培训后根据考察的结果再决定是否上岗,如果上岗后再被排在最后10%,则被淘汰,培训期间只领取基本生活费。
主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心,该部门是职能部门,大家都没有什么错误,工作都完成的很好,把谁评为E档都不合适。去年,小田因家里有事,请了几天假,有几次迟到了,但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此,小田到现在还耿耿于怀。今年又该把谁报上去呢?
请回答下列问题:
(1) 请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评?为什么?
(2)如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案,您认为应该注意哪些问题?
【参考答案】
(1)财务部门不适合使用硬性分配法进行绩效考评,因为:
A、硬性分配法使用的一个假设是,员工的行为和工作绩效整体呈正态分布,即员工的工作行为和工作业绩好、中、差得分不存在一定的比例关系,中的员工应该最多,好与差的很少;
B、而财务部门员工的工作行为与工作绩效不符合正态分布,从案例中也可以看出,员工业绩之间的差距很小。因此不适合应用硬性分配法进行绩效考评。
(2)为财务部门设计绩效考评方案,应该注意以下问题:
明确考评目的;
根据目标确定考核指标,考评指标要全面,业绩指标、能力指标、态 度指标都要包括;
考核指标的比重分配要合理;
选择合适的考评方法,建议使用行为观察量表法,它要求考评者根据某一工作行为发生频率或次数的多少对被考评者进行评价打分;
重视绩效面谈的作用。
热点推荐:
【相关阅读】›››› 2017人力资源管理师临考通关 购任意课程 送机考模拟系统软件 |
【相关阅读】››››2017人力资源管理师37套经典模考试题汇总(各级别) |
【相关阅读】››››2017人力资源管理师综合辅导精华汇总(各级别) |
【相关阅读】››››2017人力资源管理师7大复习备考经验技巧汇总(各科目) |
【相关阅读】››››2017年人力资源管理师临考集训 高分过关有奇招 |
【相关阅读】››››2017年人力资源管理师二级提分培训 锁定考点 做题解密 |
【相关阅读】››››2017年高级人力资源管理师考试理论知识章节题库_课程 |
2017年11月人力资源管理师代报名/网校培训,独家内部资料,考前通关利器,已得数次考试验证针对人力资源六大模块考试方向进行授课,讲解透彻,考点覆盖87%以上。专属VIP题库系统,高含金量模拟题,考前内部资料,85%原题命中率,一次不过,免费重修!点击进入代报名
一级建造师二级建造师消防工程师造价工程师土建职称公路检测工程师建筑八大员注册建筑师二级造价师监理工程师咨询工程师房地产估价师 城乡规划师结构工程师岩土工程师安全工程师设备监理师环境影响评价土地登记代理公路造价师公路监理师化工工程师暖通工程师给排水工程师计量工程师
执业药师执业医师卫生资格考试卫生高级职称护士资格证初级护师主管护师住院医师临床执业医师临床助理医师中医执业医师中医助理医师中西医医师中西医助理口腔执业医师口腔助理医师公共卫生医师公卫助理医师实践技能内科主治医师外科主治医师中医内科主治儿科主治医师妇产科医师西药士/师中药士/师临床检验技师临床医学理论中医理论