2017下半年人力资源管理员考试仿真试题七_第2页

　　11.在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为( A )

　　A 40

　　B 80

　　C 100

　　D 200

　　12.公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是( C )

　　①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理

　　②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性

　　③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的

　　④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格

　　A ①②③

　　B ②③④

　　C ①③④

　　D ①②④

　　13.以下津贴中不属于技术性津贴的是( A )

　　A 科学保健津贴

　　B 工人技师津贴、特殊教育津贴

　　C 高级知识分子津贴

　　D 特级教师津贴

　　14.规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家( B )方面的政策法规

　　A 薪酬

　　B 福利

　　C 劳动关系

　　D 津贴

　　15.要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的( A )

　　A 内部公平原则

　　B 外部公平原则

　　C 员工公平原则

　　D 岗位公平原则

　　16.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是( A )

　　A 社会保险

　　B 社会优抚

　　C 社会救济

　　D 社会福利

　　17.如果用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的话，需支付员工不低于工资的( C )%的工资报酬。

　　A 100

　　B 150

　　C 200

　　D 300

　　18. 在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为( C )

　　A 岗位归类法

　　B 排序或序列法

　　C 要素比较法

　　D 要素计点法

　　19.当企业经济效益下降，而生活指数提高时，企业多会采用的方法是( B )

　　A 减少员工工资

　　B 增加员工工资并裁员

　　C 维持现状

　　D 减少员工工资并裁员

　　20.“金降落伞”合同指的是( D )

　　A 当公司被另一公司收购时，保护雇员的一种津贴

　　B 管理人员退休时，公司提供的一种津贴

　　C 员工退休时，公司提供的一种津贴

　　D 当公司被另一公司收购时，保护管理人员的一种津贴