2017下半年人力资源管理员考试仿真试题七

　　1.培训要取是预期的效果，就必须保证( C )的合理衔接。

　　A 培训时间与受训者的爱好

　　B 培训要求与受训者的要求

　　C 培训内容与受训者的需求

　　D 培训地点与受训者的需求

　　2.良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、( B )的特性。

　　A 变动性

　　B 持续性

　　C 激励性

　　D 挑战性

　　3.绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准( B )与在职辅导。

　　A 评估考核、评估面谈

　　B 评估分析、评估面谈

　　C 评估考核、评估分析

　　D 评估面谈、评估进度

　　4.从考评的效标上看，可分为，( D )

　　A 实用性效标，行为性效标和结果性效标

　　B 特征性效标、适用性效标和结果性效标

　　C 特征性效标、实用性效标和适用性效标

　　D 特征性效标、行为性效标和结果性效标

　　5.小王负责北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是( A )

　　A 由主管直接为他制定绩效目标和要求

　　B 主管帮助他确定实现绩效目标的计划

　　C 对他的绩效目标制定过程进行及时的指导

　　D 主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导

　　6.开放式的绩效考核制度首先应体现在评价上的( B )，借此才能取得上下级的认同，使绩效考核得以推行。

　　A 公开和绝对性

　　B 公开、公正、公平性

　　C 真实性

　　D 标准性

　　7.“他这个人怎么样?”属于绩效考核类型的( C )

　　A 效果主导型

　　B 行为主导型

　　C 品质主导型

　　D 一般主导型

　　8.按顺序选出绩效考核的步骤( A )

　　A 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

　　B 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

　　C 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导

　　D 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

　　9.如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取( D )方法来获取有关薪酬信息。

　　A 企业的正式调查

　　B 政府的薪酬调查

　　C 商业性调查

　　D 专业性薪酬调查

　　10.处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是( C )

　　A 高基本工资，高奖金，低福利

　　B 高基本工资，低奖金，高福利

　　C 低基本工资，高奖金，低福利

　　D 低基本工资，高奖金，高福利