2017年人力资源管理师四级高频考点习题十

　　一、单项选择题

　　.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是(A).(其中MRP为劳动边际产品收益;VMP为劳动的边际产品价值;MP为边际产量)

　　A.MRP=VMP

　　B.MRP=MP

　　C.VMP=MP

　　D.MP=MC

　　2.当(B)时，总产量取得最大值

　　A.AP=0

　　B.MP=0

　　C.AP>MP

　　D.AP

试题来源:[2017人力资源管理员考试在线题库下载] 查看其他试题，请扫描二维码，立即获得本题库手机版 详情咨询

(扫描进入手机题库)

　　3.增加一单位劳动要素投人所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做(B).

　　A.边际产品价值

　　B.边际产品

　　C.边际产品收益

　　D.边际产品出售

　　4.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的(C).

　　A.劳动关系

　　B.雇用关系

　　C.经济关系

　　D.劳动交换关系

　　5.(B)的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径.

　　A.劳动要素

　　B.狭义

　　C.劳动关系

　　D.劳动机制

　　6.劳动力市场的主体由相互对立的(C)构成.

　　A.客体

　　B.雇用

　　C.两极

　　D.边际

　　7.劳动力市场的(A)，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质.

　　A.本质属性

　　B.本质特性

　　C.本质特征

　　D.本质要求

　　8.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是(B).

　　A，R•韦恩•蒙迪

　　B.A•马歇尔

　　C.雷蒙德

　　D.希克斯

　　9.一般均衡分析方法的代表人物是(D)

　　A.亚当•斯密

　　B.希克斯

　　C.A•马歇尔

　　D.L•瓦尔拉

　　10.均衡价格论是由(C)提出的.

　　A.亚当•斯密

　　B.L•瓦尔拉

　　C.A•马歇尔

　　D.希克斯

　　11.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于(C )弹性

　　A.供给有无限

　　B.单位供给

　　C.供给富有

　　D.供给缺乏

　　12.对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是(D ).

　　A.Ed>2

　　B.Edl

　　D.Ed

　　13.边际产量MP用公式表示为(B).

　　A.△L/△Q

　　B.△Q/△L

　　C. Q/L

　　D.L/Q

　　14.在其他生产要素不变时，对于由劳动投人的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是(B).

　　A.AP递减

　　B.AP递增

　　C.MP递减

　　D.MP为负值

　　15.AP与MP的交点为(B)的最大值.

　　A.总产置TP

　　B.平均产量AP

　　C.边际产量MP

　　D.劳动的边际产品收益MRP