2017年人力资源管理师四级高频考点习题六_第2页

　　二、多项选择题

　　1.薪酬管理的基本原则包括( )。

　　A.对外具有竞争力原则

　　B.对内具有公正性原则

　　C.合理有效原则

　　D.对员工具有激励原则

　　E.薪酬成本控制原则

　　参考答案：ABDE

　　2.企业在选择合适的工资制度时，一般应考虑的因素包括( )。

　　A.企业的盈利水平

　　B.企业所处行业的发展速度

　　C.企业规模

　　D.最低工资制度

　　E.工资管理成本

　　参考答案：ABCE

　　3.计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的一种工资

　　类别，包括( )。

　　A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬

　　B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬

　　C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

　　D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬

　　E.按工作时间支付给个人的工资报酬

　　参考答案：BCD

　　4.要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好需要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括( )。

　　A.对薪酬要素进行排序

　　B.确定要素等级

　　C.确定要素的相对价值

　　D.确定各要素及各要素等级的点值

　　E.编写岗位评价指导手册

　　参考答案：BCDE

　　5.以下属于经济性福利的是( )。

　　A.工作环境保护

　　B.交通性福利

　　C.津贴和补贴

　　D.住房性福利

　　E.培训性福利

　　参考答案：BCDE

　　6.失业保险的特点体现为( )。

　　A.普遍性

　　B.公平性

　　C.强制性

　　D.社会性

　　E.互济性

　　参考答案：ACE

　　7.对劳动关系的正确表述是( )。

　　A.劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程

　　B.劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程

　　C.劳动关系是构成劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系

　　D.劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系

　　E.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系

　　参考答案：BCD

　　8.以下属于无效合同的是( )。

　　A.合同规定：女员工在28岁之前不得结婚

　　B.合同条款中没有试用期的规定

　　C.全日制用工情形下，只有口头合同

　　D.订立劳动合同时双方没有相互协商

　　E.张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同

　　参考答案：ACDE

　　9.以下各项中，用人单位可以单方随时解除劳动合同的是( )。

　　A.劳动者在转正后被证明不符合录用条件

　　B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

　　C.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失

　　D.劳动者被追究刑事责任

　　E.女职工严重失职，但在怀孕期间

　　参考答案：BCD

　　10.重大事故隐患管理制度的实施要点包括( )。

　　A.重大事故隐患分类

　　B.重大事故隐患报告

　　C.重大事故隐患预防措施

　　D.重大事故隐患整改措施

　　E.劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收

　　参考答案：ABCDE

　　11.按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为(　　)。

　　A.经验估工定额

　　B.统一定额

　　C.类推比较定额

　　D.企业定额

　　E.一次性定额

　　参考答案：BDE

　　参考解析：按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为统一定额、企业定额和一次性定额。A、D两项属于按劳动定额的制定方法进行的分类。