2017四级人力资源管理考试强化模拟卷(9)_第2页

　　11、( A )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

　　(A)定义续效

　　(B)岗位分析

　　(C)企业战略

　　(D)企业文化

　　12、绩效管理对员工个人的贡献不包括( A )

　　(A)抑制功能

　　(B)激励功能

　　(C)发展功能

　　(D)规范功能

　　13、根据( B )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

　　(A)考评对象

　　(B)考评内容

　　(C)考评时间

　　(D)考评主体

　　14、( C )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

　　(A)能力考评

　　(B)态度考评

　　(C)业绩考评

　　(D)自我考评

　　15、绩效管理活动的核心内容是( B )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

　　(A)绩效计划

　　(B)绩效考评

　　(C)绩效沟通

　　(D)绩效诊断

　　16、( A )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

　　(A)收入

　　(B)奖励

　　(C)报酬

　　(D)福利

　　17、工资总额的项目不包括( B )。

　　(A)计件工资

　　(B)符合国务院规定的发明创造奖

　　(C)津贴补贴

　　(D)加班加点工资

　　18、企业薪酬管理的目标不包括( A )。

　　(A)减少企业人工成本

　　(B)肯定员工对企业的贡献

　　(C)增强企业产品的竞争力

　　(D)谋求员工与企业共同发展

　　19、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( B )。

　　(A)10%

　　(B)20%

　　(C)30%

　　(D)40%

　　20、( C )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

　　(A)养老保险

　　(B)失业保险

　　(C)工伤保险

　　(D)医疗保险