2017四级人力资源管理考试强化模拟卷(1)_第2页

　　13、人力资本投资一般发生在( BCD)。

　　A、私人

　　B、政府

　　C、企业

　　D、个人

　　E、投资者

　　14、所谓创新包括( ABCDE)等情况。

　　A、引进新产品

　　B、引用新技术

　　C、开辟新市场

　　D、控制原材料的新供应来源

　　E、实现企业的新组织

　　15、影响入力资源创新能力的因素包括( ABCDE)。

　　A、天赋

　　B、知识和能力

　　C、个人努力

　　D、文化

　　E、经济条件

　　16、职业开发的内涵在于阐明( ABCDE)具有特殊意义。

　　A、改善组织的人力资源开发与管理活动

　　B、改进个人职业生涯规划

　　C、改善所有职业阶段上的匹配过程

　　D、正确处理员工在职业中、晚期出现的落伍退化、激情消失和但求安稳的问题

　　E、在不同的生命阶段使家务帮工作取得均衡，并使所有员工保持生产率和动力

　　17、职业开发匹配过程系统包括( ABCDE)。

　　A、招聘和挑选

　　B、培训和开发

　　C、工作机会和反馈

　　D、提升和监督

　　E、职业咨询和组织奖励

　　18、促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动包括( ABCDE)。

　　A、员工必须分享有关组织提供的职业动力和职业选择方面的信息

　　B、员工应该接受咨询，以促进他们思考、计划和完成自己的职业发展活动

　　C、鼓励和资助员工接受教育和培训

　　D、建立作业招标制度，鼓励员工寻找新的任务

　　E、创造一种鼓励下属无拘无束地倾诉同工作相抵触的危机、冲突、或个人问题的气氛，通过讨论实现相应调节

　　19、组织开发目标有( ABCDE)。

　　A、提高组织的能力

　　B、改善组织内部行为方式

　　C、提高适应环境的能力

　　D、提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度

　　E、提高个人与群体在计划和执行中的责任程度

　　20、组织的相互作用的变量构成是( ABCE)。

　　A、机构

　　B、任务

　　C、技术

　　D、技能

　　E、角色

　　21、管理者的角色包括( ABCDE)。

　　A、控制和解决问题

　　B、集中于系统和结构

　　C、询问如何和何时

　　D、复制和模仿

　　E、正确地做事

　　22、领导者的角色包括( ABCDE)。

　　A、集中于人

　　B、询问什么和为什么

　　C、起源与创造

　　D、发展

　　E、做正确的事

　　23、明茨伯格的经理角色中，人际关系类包括的角色内容有( ADE)。

　　A、挂名首脑

　　B、监听者

　　C、发言人

　　D、联络员

　　E、领导者

　　24、有领袖魅力的管理者的关键特征有( ABCDE )。

　　A、自信、远见

　　B、行为不循规蹈矩

　　C、有清楚表达目标的能力

　　D、对目标的坚定信念

　　E、对环境敏感和是变革的代言人