2017上半年人力资源管理师试题及参考答案_第2页

　　21、( A )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

　　(A)定义续效 (B)岗位分析 (C)企业战略 (D)企业文化

　　22、绩效管理对员工个人的贡献不包括( A )

　　(A)抑制功能 (B)激励功能 (C)发展功能 (D)规范功能

　　23、根据( B )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

　　(A)考评对象 (B)考评内容 (C)考评时间 (D)考评主体

　　24、( C )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

　　(A)能力考评 (B)态度考评 (C)业绩考评 (D)自我考评

　　25、绩效管理活动的核心内容是( B )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

　　(A)绩效计划 (B)绩效考评 (C)绩效沟通 (D)绩效诊断

　　26、( A )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

　　(A)收入 (B)奖励 (C)报酬 (D)福利

　　27、工资总额的项目不包括( B )。

　　(A)计件工资 (B)符合国务院规定的发明创造奖 (C)津贴补贴 (D)加班加点工资

　　28、企业薪酬管理的目标不包括( A )。

　　(A)减少企业人工成本 (B)肯定员工对企业的贡献

　　(C)增强企业产品的竞争力 (D)谋求员工与企业共同发展

　　29 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( B )。

　　(A)10% (B)20% (C)30% (D)40%

　　30、( C )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

　　(A)养老保险 (B)失业保险 (C)工伤保险 (D)医疗保险

　　31、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为( B )。

　　(A)128元 (B)140元 (C)160元 (D)260元

　　32.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( C )。

　　(A)是一种补偿性的劳动报酬 (B)具有单一性 (C)具有多样性 (D)具有较大的灵活性

　　33、( A )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

　　(A)福利费 (B)财产租赁和转让所得 (C)偶然所得 (D)特许权使用费所得

　　34、关于养老保险的说法不正确的是( A )。

　　(A)包含社会优抚安置

　　(B)以社会保险为手段达到保障的目的 (C)目的是为保障老年人的基本生活需求

　　(D)法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

　　35、在市场经济条件下，通过( C )来实现人力资源的配置。

　　(A)雇主的选择 (B)国家安排 (C)劳动力市场 (D)双向选择

　　36、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( A )关系。

　　(A)隶属 (B)平等 (C)合作 (D)协商

　　37、下列不属于法人机关的是( B )。

　　(A)意思机关 (B)履行机关 (C)执行机关 (D)监察机关

　　38、下列对劳动台同的变更表述不正确的是( B )。

　　(A)可以变更合同的内容

　　(B)可以变更合同的主体 (C)提出变更合同的一方应提前书面通知对方

　　(D)双方当事人平等协商一致后方能变更合同

　　39、劳动合同的履行应遵循的原则不包括( B )。

　　(A)实际履行原则 (B)协商一致原则 (C)全面履行原则 (D)亲自履行原则

　　40、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( A )。

　　(A)劳动者再试用期满后被证明不符合录用条件

　　(B)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

　　(C)劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

　　(D)劳动者被追究刑事责任