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2017四级人力资源管理师临考冲刺题1_第3页

来源:考试网  [ 2017年05月02日 ]  【

  三、简答题

  (41)职业道德与企业的发展有什么关系?

  解析:

  (1)职业道德是增强企业凝聚力的手段

  (2)职业道德可以增强企业竞争力

  (42)影响绩效考评的心理因素有哪些?

  解析:心理问题,包括 :(1)晕轮效应 ;(2)调和倾向 ;(3)个人好恶 ;(4)近因效应与首因效应,;(5)暗示效应,;(6)定型作用,是指人们因过去的经验、教育等因素而形成的固定行为模式对人们观察、判断周围环境的能力产生影响。 (7)参照点效应,人们在实际评价一个人的工作好坏时,在心里总是有一个评价标准。

  (43)在企业员工培训过程中,培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种,请比较两种师资来源的优劣。

  解析:外部聘请师资的优点 :

  (1)选择范围大,可获取到高质量的培训教师资源 ;(2)可带来许多全新的理念 ;(3)对培训对象具有较大的吸引力 ;(4)可提高培训档次,引起企业个方面的重视;(5)容易酿造气氛,从而促进培训效果。

  缺点 :(1)企业与其之间缺乏了解,加大了培训风险 ;(2)外部教师对企业以及培训对象缺乏了解,可能使培训适用性降低 ;(3)学校教师可能会由于缺乏实际工作经验,导致培训只是“纸上谈兵” ;(4)外部聘请教师成本高。

  内部开发途径的优点:(1)对各方面比较了解,使培训更具有针对性,有利于提高培训的效果 ;(2)与培训对象相互熟识,能保证培训中交流的顺畅 ;(3)培训相对易于控制 ;(4)内部开发教师资源成本低。

  缺点 :内部人员不易于在培训对象中树立威望,可能影响培训对象在培训中的参与态度 ;(2)内部选择范围较小,不易开发出高质量的教师队伍 ;(3)内部教师看待问题受环境决定,不易上升到新的高度。

  (44)办事公道的含义是指什么?

  答案: (1)我们在办事情、处理问题时,要站在公正的立场上

  (2)对当事双方公平合理、不偏不倚,按照一个标准办事

  (45)职工应具备什么样的职业道德才有利于企业产品和服务质量的提高?

  解析: (1)掌握扎实的职业技能和相关专业知识,是提高产品和服务质量的前提

  (2)认真的工作态度和敬业精神是提高产品和服务质量的直接表现

  (3)忠于企业,维护企业形象力争为企业创造更大的利润,为企业的生存和发展做出贡献,是提高产品质量和服务质量的内部精神动力

  (4)严格遵守企业的规章制度,服从企业的安排,是提高产品和服务质量的纪律和保证

  (5)奉献社会,让顾客满意,是提高产品和服务质量的外部精神动力

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