2017年人力资源管理员临考冲刺试题及答案(8)_第2页

动的反应程度。

　　A.劳动力供给量

　　B.劳动力供给率

　　C.劳动力需求量

　　D.劳动力需求率

　　参考答案：C

　　参考解析：在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少;工资率降低，劳动力需求增加。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

　　12 [单选题] 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(　　)。

　　A.结构性失业

　　B.摩擦性失业

　　C.技术性失业

　　D.季节性失业

　　参考答案：B

　　参考解析：摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。

　　13 [单选题] 实际工资的计算公式是(　　)。

　　A.货币工资÷价格

　　B.货币工资÷价格指数

　　C.货币工资×价格

　　D.货币工资×价格指数

　　参考答案：B

　　参考解析：实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资÷价格指数。

　　14 [单选题] 最严重、最常见而又最难对付的失业类型是(　　)失业。

　　A.选择性

　　B.结构性

　　C.摩擦性

　　D.周期性

　　参考答案：D

　　参考解析：周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。

　　15 [单选题] 就业量所生产产品的总供给价格称为(　　)。

　　A.最低收益

　　B.最低预期收益

　　C.最低成本

　　D.最低预期成本

　　参考答案：B

　　参考解析：在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得最大利润为决策准则。企业对提供的每一就业量都有与其相对应的最低预期收益，从而使企业能够收回成本和取得最低盈利。这个最低预期收益，即为该就业量所生产产品的总供给价格。

　　16 [单选题] 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(　　)。

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.结构性失业

　　D.季节性失业

　　参考答案：C

　　参考解析：结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求结构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场政策是缓解结构性失业最有效的对策。

　　17 [单选题] 收入差距的衡量指标是(　　)。

　　A.国民收入

　　B.基尼系数

　　C.人均GDP

　　D.需求弹性

　　参考答案：B

　　参考解析：在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个介于01之间的数值即可表示社会收入差距程度)和可比性强的特点。

　　18 [单选题] 1.效用最大化行为的观点，通常作为(　　)基本假设。

　　A.市场分析

　　B.经济分析

　　C.成本分析

　　D.价格分析

　　参考答案：B

　　参考解析：效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。

　　19 [单选题] 劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为(　　)。

　　A.(△S/S)/(△W/W)

　　B.(△W/W)/(△S/S)

　　C.(△W/S)/(△S/W)

　　D.(△S/W)/(△W/S)

　　参考答案：A

　　20 [单选题] 计时工资不包括(　　)。

　　A.小时工资制

　　B.日工资制

　　C.月度工资制

　　D.周工资制

　　参考答案：C

　　参考解析：计时工资的基本特征是劳动量以劳动的直接持续时间来计量。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：①小时工资制(货币工资=小时工资率×实际工作时间);②日工资制(货币工资=小时工资率×标准工作日小时数);③周工资制(货币工资=日工资率×标准工作周日数)。