2017人力资源管理师四级选择题精选及答案(6)_第2页

　　11[简答题] 校园招聘有什么优点，又有哪些不足?

　　参考解析：

　　校园招聘的优点主要包括：

　　(1)针对性强;

　　(2)选择面大;

　　(3)层次清晰;

　　(4)战性强;

　　(5)人才单纯;

　　(6)成功率高;

　　(7)认可度高。

　　校园招聘的不足有：

　　(1)校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排，并且要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时;

　　(2)学生由于社会阅历浅，可塑性强，年轻且责任心较弱，因此可能造成企业实际运作中的不顺畅;

　　(3)学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高;

　　(4)刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望过高的缺点，因此一年内跳槽的几率高，造成企业招聘成本高的现象;

　　(5)如果培养、任用不善，应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观，影响企业的团队建设。

　　12[单选题] 敬业的特征是(　　)。

　　A.主动、务实、持久

　　B.积极、灵活、肯干

　　C.温和、少言、朴实

　　D.谦虚、服从、适应

　　参考答案：A

　　参考解析：敬业作为从业人员的必要素质，表现出如下特征：①主动，敬业是不用领导督促，不带外力推动，积极主动地开展职业活动;②务实，敬业不是空洞的口号，而是必须落实到具体工作岗位上，以实际行动判断一个人是否真正敬业;③持久，敬业是一种职业品质，它要求从业人员能够长期坚持这种职业品质，始终不渝地做到高标准和严要求。

　　13[多选题] 诚信的内涵包括(　　)。

　　A.真实

　　B.信任

　　C.不欺骗对方

　　D.不欺骗自己

　　参考答案：ABC

　　参考解析：诚信的本质内涵是真实、守诺、信任，即尊重实情、有约必履、有诺必践、言行一致、赢得信任。

　　14[单选题]外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会(　　)。

　　A.明确告诉对方，自己无法办到

　　B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

　　C.告诉对方是因自己太忙导致的

　　D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购

　　参考答案：B

　　参考解析：既然答应朋友要帮忙买书并寄过去，那就一定要实现自己的承诺，诚实守信是为人之本，也是一个人品德修养状况和人格高下的表现，无论自己有多忙，都应抽出时间完成，这样才会得到朋友的信任。

　　15[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是(　　)变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力供给量

　　B.劳动力供给

　　C.劳动力需求量

　　D.劳动力需求

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。

　　16[单选题] 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(　　)。

　　A.某公司向职工集资而发生的关系

　　B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

　　C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

　　D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

　　参考答案：D

　　参考解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

　　17[单选题] 以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是(　　)。

　　A.计时工资

　　B.计件工资

　　C.职务工资

　　D.员工住房基金

　　参考答案：D

　　参考解析：员工住房基金属于人力资源管理费用中员工福利的范畴，不属于工资项目。

　　18[单选题] 通知被录用者的重要原则是(　　)。

　　A.准确原则

　　B.真实原则

　　C.及时原则

　　D.客观原则

　　参考答案：C

　　参考解析：在通知被录用者方面，最重要的原则是及时原则。

　　19[单选题] 下列关于人力资源的叙述不正确的是(　　)。

　　A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

　　B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

　　C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

　　D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

　　参考答案：B

　　参考解析：用人单位进行人力投资与收到的回报是没有相应关系的，投资和回报不成正比的情况也会存在。

　　20[单选题] (　　)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

　　A.工作成就

　　B.工作绩效

　　C.工作满意度

　　D.工作态度

　　参考答案：C

　　参考解析：工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度;相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。